研发中心管理层劳动法律知识分享会资料精要.pptx

Designed by @研发线人力行政部 劳动法律知识分享—合同解除 劳资纠纷爆发的原因 劳动法律知识获取途径增加，劳动者维权意识提高; 劳动者进行仲裁不再交纳费用，向法院提起诉讼只缴纳10元； 新的劳动合同法进一步加大了对于劳动者的保护力度，比如，增加了未签订劳动合同需要支付双倍工资等，违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金的赔偿金 ； 劳动争议纠纷案件的举证责任导致原则，导致职工容易胜诉。 劳动合同解除 双方协议解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协议解除劳动合同，应注意以下几点： 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以随时解除劳动合同； 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 但如果是用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 劳动合同解除 劳动者单方法解除—预告辞职 试用期:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 无需任何理由，只需提前3天通知即可。 转正后:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 提前30天预告 书面形式通知 思考：电话告之有效吗？ 不需要：法无明文规定即自由 思考：劳动者单方解除劳动合同，要支付违约金吗？赔偿单位损失？ 只有存在培训及服务期协议情况下, 劳动者才可能存在承担违约金的