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人力资源管理试题　 　　1、以下的制度中，不属于劳动法的是( )：　　A、 劳动争议处理制度 B、 劳动报酬预警预报制度　　C、 职业技能开发制度 D、 就业促进制度 　　2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( )、人身权益、法定权益和约定权益。　　A、 财产权益 B、 获得报酬权益　　C、 福利权益 D、 政治权益 　　3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( )：　　A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B、 由劳动仲裁机关协助处理　　C、 交由法院处理 D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理 　　4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )：　　A、 外在要素——量的管理 B、 外在要素——质的管理　　C、 内在要素——量的管理 D、 内在要素——质的管理 　　5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )：　　A、 统计预测方法和概率预测方法 B、 局部预测方法和全面预测方法　　C、 宏观预测方法和微观预测方法 D、 直觉预测方法和数学预测方法 　　6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头