第三讲2009-2010-1毕业生分析.pptVIP

/238 /238 主要内容 就业协议书 报到证 五险一金 档案 户口迁移证 我省的就业政策 首先落实国家政策,另外还有本省制定的地方性政策.例如 :等等 吉林出台“五免一贷” 为大学生就业提供服务 　　为推动大学生就业，日前，吉林省劳动保障部门出台“五免一贷”的服务新举措，从信息、培训等方面为大学生就业提供保障。 　　“五免”是指免费求职登记、免费职业介绍、免费提供就业信息、免费进行职业素质测评、免费进行创业培训；一贷是指对到基层创业的大学生给予小额担保贷款支持。 　　 大学毕业生可以到省人力资源市场进行免费求职登记。工作人员对信息进行整理后，将按专业、技术水平等条件与用人单位进行匹配。对介绍工作不满意的毕业还可以通过招聘会免费求职。对于到基层创业的大学生，可以免费参加劳动保障部门组织的创业培训，还可以申请到2万到5万元的小额担保贷款。短期内不能就业的大学毕业生在6个月后可进行失业登记，并申请享受低保待遇。本科以上学历者还可以到劳动部门办理集体户口。 我校的就业政策 1）我校的就业工作程序 2）关于就业协议书的政策和规定 3）关于报到证的政策和规定 4）关于档案的政策和规定 5)关于户口迁移证的政策和规定 我校毕业生的就业程序 (1) 了解就业形势、政策，作好就业心理准备。(2) 作好就业技能、技巧的储备。(3) 作好自荐、推荐材料准备。(4) 通过各种渠道收集用人单位信息，与单位接洽、沟通，向用人单 位递交求职材料。(5) 面试双选：由毕业生、用人单位双方供需见面，互相介绍基本情 况，实现双向选择。(6) 双方同意约聘后签署就业协议书,并将签约生效协议书本人保存 一份,录用单位留存一份,交予就业处一份办理派遣手续使用。 (7) 学院根据毕业生与用人单位签署的就业协议书编制当年就业计 划，报送省教育厅审批。(8) 学院根据省教育厅审批后的就业计划为毕业生办理就业报到证， 对毕业生进行派遣。(9) 毕业生办理离校手续、领取就业报到证后到单位报到。 (10) 部分符合改派条件的毕业生办理改派手续。 关于劳动合同的规定 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 小提醒：根据劳动部办公厅关于《用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题复函》（〔1996〕181号）规定指出：只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应经济补偿和相关赔偿。 劳动合同与就业协议 劳动合同与就业协议两者互不等同，不能相互替代。 注意：用人单位在毕业生报到后不签订劳动合同，或借口就业协议就是劳动合同的做法是错误的。 因此，订立就业协议时必须做好与劳动合同的衔接，注意保护你的切身利益。 ◆签约、签定劳动合同中的自我保护 －－试用期陷阱：试用期包含在劳动合同期限内 －－职位陷阱：招聘职位与实际工作职位不一 －－承诺陷阱：比如工资不兑现 －－合同陷阱：①口头合同，空口无凭；②模糊合同；③卖身合同：一切服从；④阴阳合同，真假合同；⑤试用合同；⑥暗箱合同，个人先签，用人单位再加条款；⑦收藏合同，合同全部收归用人单位；⑧违规合同；⑨抵押合同：先交押金；⑩生死合同：工伤概不负责等。 －－警惕传销。 关注《劳动合同规定》及新《劳动法》 2004年，我国新出台了《劳动合同规定》，你们应重点注意其中八大新规定： 1、劳动者不能随意跳槽； 2、对于特殊员工离职通知期还可延长约定； 3、裁员条件被放宽； 4、员工对企业变更合同要给予答复； 5、劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确； 6、未按约定承担违约责任，单位有权不解除合同； 7、企业可在劳动合同中约定某些内容； 8、对不用支付补偿金的劳动终止条件做了规定。 《就业协议书》——传说中的三方协议 《就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内，经双向选择，在正式确立劳动人事关系前，双方达成的就业要约和承诺；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠的主要依据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 　　1. 《就业协议书》由教育厅下发，经毕业生签字、学校、上级主管部门、用人单位盖章后生效，学校一份，个人一份，单位一份，毕业生指导中心一份，一共四份。 　　2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案和户口的迁移。 关于就业协议书的签订 就业协议书注意事项 就业协议书签约内容填写 就业协议