3651+企业劳动工资管理要点分析.docVIP

2012年秋期成人教育（专科） 《企业劳动工资管理》期末复习指导 2012年12月修订 第一部份 课程考核说明 1、考核目的 通过本次考试，了解学生对本课程基本内容和重、难点的掌握程度，以及运用本课程的基本知识、基本理论和基本方法来认识、解决管理问题的能力。同时还考察学生对于管理现象的综合分析能力。 2、考核方式 本课程的考试形式为开卷笔试，考试时间90分钟。 3、适用范围、教材 本课程期末复习指导适用范围为重庆电大成人教育专科工商管理专业人力资源管理方向的必修课程《企业劳动工资管理》。 本课程考试命题依据的教材采用李新建主编，南开大学出版社出版的《企业薪酬管理》（2003年5月第1版）。 4、命题依据 本课程的命题依据是《企业劳动工资管理》课程的教学大纲、教材、实施意见。 5、考试要求 考试主要是考核学生对于基本理论和基本问题的理解和应用能力。在能力层次上，从了解、掌握、重点掌握3个角度来要求。主要考核学生对企业工资管理的基本理论、企业工资管理重难点知识的理解和运用分析能力。 6、考题类型及比重 考题类型及分数比重大致为：单项选择题(10%)、多项选择题(10%)、名词解释(20%)、判断改错题(10%) 、论述题（18%）、简答题（32%）。 第二部份 期末复习指导 　 第一章 企业薪酬概述 一、重点名词： 企业薪酬