原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XXXX有限公司
PAGE18 / NUMPAGES18
人力资源建设3-5年工作规划及推动方案
编制人：陆仁兴编制单位：人力行政部编制时间：二○一五年一月签 批：目录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc409688449 第一章人力资源管理内容阐述 PAGEREF _Toc409688449 \h 3
HYPERLINK \l _Toc409688450 一、人力资源管理体系框架系统 PAGEREF _Toc409688450 \h 4
HYPERLINK \l _Toc409688451 二、管理目标 PAGEREF _Toc409688451 \h 5
HYPERLINK \l _Toc409688452 三、管理目的 PAGEREF _Toc409688452 \h 5
HYPERLINK \l _Toc409688453 四、企业当前人力资源管理状况认识 PAGEREF _Toc409688453 \h 5
HYPERLINK \l _Toc409688454 五、人力资源工作改善策略 PAGEREF _Toc409688454 \h 6
HYPERLINK \l _Toc409688455 第二章人力资源工作整体规划和推动计划 PAGEREF _Toc409688455 \h 7
HYPERLINK \l _Toc409688456 一、人力资源组织规划 PAGEREF _Toc409688456 \h 7
HYPERLINK \l _Toc409688457 二、外部人才供应（招聘）系统建设 PAGEREF _Toc409688457 \h 8
HYPERLINK \l _Toc409688458 三、构建和谐劳动关系 PAGEREF _Toc409688458 \h 9
HYPERLINK \l _Toc409688459 四、薪酬与福利 PAGEREF _Toc409688459 \h 10
HYPERLINK \l _Toc409688460 五、绩效规划 PAGEREF _Toc409688460 \h 12
HYPERLINK \l _Toc409688461 六、培养与培训 PAGEREF _Toc409688461 \h 13
HYPERLINK \l _Toc409688462 七、有效激励体系建设 PAGEREF _Toc409688462 \h 14
HYPERLINK \l _Toc409688463 八、员工职业发展规划 PAGEREF _Toc409688463 \h 14
HYPERLINK \l _Toc409688464 九、分层级人力资源管理 PAGEREF _Toc409688464 \h 15
HYPERLINK \l _Toc409688465 十、员工行为规范 PAGEREF _Toc409688465 \h 15
HYPERLINK \l _Toc409688466 第三章人力资源管理团队建设 PAGEREF _Toc409688466 \h 16
HYPERLINK \l _Toc409688467 一、人力资源团队组织结构 PAGEREF _Toc409688467 \h 16
HYPERLINK \l _Toc409688468 二、建设内容 PAGEREF _Toc409688468 \h 17
HYPERLINK \l _Toc409688469 第四章附则 PAGEREF _Toc409688469 \h 17
HYPERLINK \l _Toc409688470 一、结束语 PAGEREF _Toc409688470 \h 17
第一章人力资源管理内容阐述
人力资源是企业实现其经营战略的根本，企业市场竞争的优势，归根结底是人才的竞争优势：
人力资源管理对企业发展核心价值体现在哪？
如何为员工提供合适的舞台，让员工价值发挥最大化？
如何有效的控制人力成本，使效率和效益同时发生？
如何通过雇主品牌塑造，吸引与留住优秀的人才？
如何正确的对待和处理劳动关系，它对企业运营产生何种影响？
如何建立人才招聘、评价、任用、激励、培训等管理机制？
如何去匹配企业发展不同阶段对人力资源的需求？
如何在树立企业竞争中，人才竞争优势，是人力资
文档评论（0）