人力资源管理师(二级)基础知识要点分析.docxVIP

人力资源管理师（二级） 基础知识（考试题型为选择题）A为重点,B为一般 ~  PAGE \* MERGEFORMAT 19 ~ 第一章劳动经济学 1、劳动资源的稀缺性属性有：A （1）是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,具有普遍性（2）具有绝对的属性 （3）在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 2、劳动经济学的研究方法有：A （1）实证研究方法：是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（练习题） （2）规范研究方法 3、规范研究方法的主要障碍有：A （1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷 4、劳动力供给弹性的种类：B （1）供给无弹性，即Es=0（2）供给有无限弹性，即Es→∞ （3）单位供给弹性，即Es=1 （4）供给富有弹性，即Es1，对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。（练习题） （5）供给缺乏弹性，即Es1 5、劳动力需求的工资弹性的种类：B （1）需求无弹性，即Ed=0（2）需求有无限弹性，即Ed→∞ （3）单位需求弹性，即Ed=1（4）需求富有弹性，即Ed1（5）需求缺乏弹性，即Ed1 6、人口对劳动力供给的影响：B （1）人口规模（2）人口年龄结构（3）人口城乡结构 7、生产要素的种类：A （1）土地：地租（2）劳动：工资（3）资本：利息（4）企业家才能：利润 8、福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有的特征：A （1）福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 （2）法定法（3）企业自定性和灵活性 9、失业类型：A （1）摩擦性失业（2）技术性失业 （3）结构性失业：是由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所收致的失业。（练习题） （4）季节性失业：周期性是最严重、最常见而又最难对付的失业类型。（练习题） 10、对就业总量影响最大的宏观调控政策有：A （1）财政政策（2）货币政策（3）收入政策 11、从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数为0.2~0.4之间。A 12、实际工资的计算公式：货币工资÷价格指数。（练习题） 13、计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。（练习题） 14、总需求不足是造成非正常失业的主要原因。（练习题） 15、最长劳动时间标准的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。（练习题） 16、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等。（练习题） 17、劳动力市场均衡的意义：（练习题） （1）劳动力资源的最优分配（2）同质的劳动力获得同样的工资（3）充分就业 18、影响货币工资的因素：（练习题） （1）货币工资率（2）工作时间长度（3）工资制度安排 17、对摩擦性失业的正确表述：（练习题） （1）是高效率利用劳动资源的需要（2）是一种正常性失业（3）是动态性市场经济的一个自然特征 （4）是一种岗位变换之间的失业（5）表明劳动力经常处于流动过程之中 18、常用的反映失业程度的指标有：（练习题） （1）失业率（2）失业持续期 19、政府支出包括：（练习题） （1）政府购买（2）转移支付 20、财政政策的手段包括：（练习题） （1）增减政府税收（2）增减预算支出水来 21、收入政策在社会经济中的重要作用包括：（练习题） （1）有利于宏观经济的稳定（2）有利于资源的合理配置（3）有利于缩小不合理的收入差距 第二章 劳动法 1、劳动法的基本原则：B （1）保障劳动者劳动权的原则：是劳动法的首要原则。（练习题）（2）劳动关系民主化原则 （3）物质帮助权原则：主要通过社会保险来实现。（练习题） 2、劳动法律渊源的类别：A （1）宪法中关于劳动问题的规定（2）劳动法律（3）国务院劳动行政法规 （4）劳动规章：是劳动和社会保障部发布的规范性文件。（练习题） （5）地主性劳动法规（6）我国立法机关批准的相关国际公约（7）正式解释 3、劳动法律制度构成：A （1）促进就业法律制度（2）劳动合同和集体合同制度 （3）劳动标准制度：包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（练习题） （4）职业培训制度 （5）社会保险和福利制度（6）劳动争议处理制度（7）工会和职工民主管理制度 （8）劳动法的监督检查制度 4、劳动法律关系的种类：A （1）劳动合同关系（2）劳动行政法律关系（3）劳动服务法律关系 5、劳动法律关系的构成要素包括：（练习题） （1）主体：包括：（练习题） ①是劳动法律关系的参加者②包括劳动者和用人单位两方面 ③就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务 ④主体一方义务的履行是另一方权利的实现 （2）客体（3）内容 6、对劳动者