人力资源管理师一级考试真题及参考答案-2011年5月要点分析.docxVIP

分析国家职业资格企业高级人力资源师认证题型、题目的发展变化趋势三（待续） ?? 2011年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 ? 职业：企业人力资源管理人员 等级：国家职业资格一级 卷册一：职业道德 ? ?理论知识 注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册的相应位置上。 2、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分 1-50小题，为职业道德试题 第二部分 51-150小题，为理论知识试题 3、每小题选出答案后，用钢笔、圆珠笔填写在试卷上。 4、考试结束时，考生务必将本卷册交给监考人员。 ? 地区： 姓名： 准考证号： ? 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 ? ? 第二部理论知识 一．单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答案卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、人力资源战略是（???? ）。 （A）对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 （B）把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 （C）通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 （D）对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程 27、（???? ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 （A）非正式组织?（B）动作与时间（C）管理方式理论（D）需求层次理论 28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（????? ）。 （A）培训和开发?（B）确定员工的贡献率（C）员工的绩效和薪酬评估?（D）战略结合和实施的管理 29、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（?????? ） （A）外部导向战略和内部导向战略 （B）总体战略、业务战略和功能战略 （C）廉价性竞争策略和独特性竞争策略 （D）技术开发型战略和人力资源开发型战略 30、一般而言，采取（????? ）的企业培训范围最为广泛。 （A）吸引策略???? （B）投资策略 （C）参与策略?? （D）控制策略 31、一般而言，（?? ）的企业培训范围最为广泛 （A）家族史?? （B）发展式 （C）官僚式?（D）市场式 32、最接近现代企业集团的垄断组织是（??? ） （A）卡特尔??? （B）辛迪加 （C）托拉斯???? （D）康采恩 33、日本型的企业集团实行的是（???? ）组织结构模式 （A）母公司-子公司-工厂 （B）集团本部-事业部-工厂 （C）经理会-公司-工厂 （D）建团会长-营运委员会-子公司-工厂 34、企业集团的紧密层对应的是（?? ） （A） 集团公司?? （B）全资子公司 （C） 参股公司?? （D）关联公司 35、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（?? ） （A）指令型??（B）变革型（C）合作型??（D）变化型 36、在胜任特征冰山模型中，（???? ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想 （A）技能?（B）自我概念 （C）动机?（D）社会角色 37、按照（??? ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征 （A）运用情境?? （B）主体 （C）获得方式?（D）内涵的大小 38、胜任特征（???? ）主要应用于绩效管理 （A）层级式模式?（B）簇型模式 （C）盒型模式（D）锚型模式 39、行为事件访谈法的实施中，（??? ） （A）一般只采取面谈的方法 （B）要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 （C）尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历 （D）访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组 40、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（??? ） （A）文件设计?（B）测试模式设计 （C）工作岗位分析?（D）评分标准确定 41、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性（????? ） （A）独特性?（B）一致性 （C） 稳定性?（D）特征性 42、COPS属于（??? ） （A）学业成就测试?（B）职业兴趣测试 （C）职业能力测试?（D）职业人格测试 43、多数心里测试依据长模来解释分数，这有助于（?? ）的标准化 （A）题目?? （B）施测 （C）评分 （D）解释 44、垄断行业的工资往往较高的情况属于（??? ） （A）市场状况对工资的影响????????（B）市场状况对用工量的影响??? （C）市场预期对劳动力供给的影响?????（D）人力资源供求关系对工资的影响 45、（????? ）和员工流动率成正比 （A）员工工作满意度???????????（B）员工家庭—生活平衡感 （C）员工对其在企业内未来发展的预期和评价（D）员工对其在企业外未来发展的预期和评价 46、在培训（??? ）系统，要选择培训的方法 （A）需求分析???????? （B）规划 （C）实施管理???????? （D）评估反馈 47、关于“判断被兼