6电大开大本科形考公共部门人力资源管理详细分析.docxVIP

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.??（???? ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 2.???职位分析问卷是常用的一种以（????? ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. ?职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 3.??人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（????? ）。 A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给 C. 协调人力资源供需缺口 D. 分析人力资源的分布 4.???微观的人力群体生态环境具体包括（????? ）。 A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 5.??工作评估的基本方法包括（????? ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 6.??公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（???? ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 7.???关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（?????? ）。 A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 主要测应