201312教师常规管理办法.docVIP

教师常规管理办法 （经2013年12月27日第二届教职工代表大会第十次会议审议通过） 为适应学校内部管理体制改革和科学发展的新要求，进一步规范教师常规管理，特制定本办法。 一、出勤 1．管理机构及职责 （1）教师工作处负责学校考勤管理，并确定人员分组。 （2）相关处室负责人须在《处室日志》中逐日记载教师出勤的异常情况；学校传达室工作人员对教师中途外出等情况及时记载，逐日报教师工作处。 （3）教师工作处每周对教师出勤情况（含请假、迟到、早退、中途外出、旷职等）进行汇总、统计、分析，并通过《工作简报》等及时反馈。 2．时间要求 按规定的作息时间上、下班，并参加考勤。确有困难或其他特殊情况的，须及时向教师工作处说明。 （1）在不影响正常工作的前提下，不得迟于上、下午第一节课开始后30分钟到班；上午11:00后、下午第三节课下15分钟后，方可离校。 班主任须在上、下午第一节课开始前15分钟到达本班教室。 行政人员须在上、下午第一节课开始前到岗。 （2）行政人员星期六上午正常到班，作息时间按校务（扩大）会的规定执行。 （3）非工作日到校参加校本培训或其他活动的，出席对象、活动时间及相关要求等由校长室另行规定（或通知）。 3．请假程序 （1）因病、婚、丧、探亲、产、事等原因不能到校，假期不足0.5天的，经所在年级工作处或行政处室负责人批准后，到教师工作处备案。 假期达0.5天不足3天的，须事先到教师工作处履行请假手续。具体程序是：所在年级工作处或行政处室负责人批准——年级工作处安排好课务（或自行协调好经年级工作处同意）并报教学工作处备案——分管教师工作的校长批准。其中，请病假的，须先经校医签字。 假期达3天的，须先经校长批准，再履行其他手续。其中，请病假的，须同时提供高邮市人民医院（或高邮市中医医院）证明，并经校医签字。 中层以上干部请假的，不管时间长短，均须先经校长批准，再履行其他手续。 （2）参加继续教育、学历进修，或受学校委派外出参加活动、出席会议，须持相关通知（或文件）到教师工作处履行请假手续。具体程序是：所在年级工作处或行政处室负责人批准——年级工作处安排好课务（或自行协调好经年级工作处同意）并报教学工作处备案——分管教师工作的校长批准。 （3）因其他公务外出的，本人须事先告知教师工作处及所在年级工作处或行政处室负责人。 （4）确因特殊情况不能及时履行书面请假手续的，须尽早口头或电话告知教师工作处，并于事后及时补办有关手续。 （5）请假期满或请假期未满提前上班的，应履行销假手续。请假期满不能到班的，须办理续假手续；否则，按旷职处理。 4．说明 （1）因特殊情况需中途外出的，须向所在年级工作处或行政处室负责人请假，并在传达室登记外出事由，否则按“无故中途外出”处理。相关处室负责人须及时填写《中途外出记录》。 （2）未按教师工作处要求就“无考勤记录”情况作出说明（经所在年级工作处或行政处室负责人证明，校长批准）的，相应视为迟到、早退或旷职。因个人原因，一学期内“无考勤记录”达到5次，或一学年内“无考勤记录”达到8次的，一年内不得评优、晋级。 （3）一个月内（以30天计）累计事假超过2天不满5天的，按日扣除其基础性绩效工资；累计事假达到5天的，扣除其当月基础性绩效工资。一学期内累计事假超过20天的，扣除其6个月基础性绩效工资。一学年内累计事假超过30天的，扣除其12个月基础性绩效工资。因事假缺席学校组织的政治学习、业务学习、全校性会议及其他重要的集体活动（含升旗仪式）的，按0.5天/次计算。 连续病假6个月以上的，从第7个月起，其岗位津贴改按本人所任职务对应职级标准的50%执行，福利费按50%发放，一年内不得评优、晋级。 除因公外出、患重大疾病、女职工生育外，一年内请假时间达到15天不足25天的，各项福利费按50%发放；达到25天不足40天的，各项福利费按25%发放，不得评优、晋级；超过40天的，不享受各项福利费，不得评优、晋级。确有特殊情况的，由校长办公会另行研究补助事宜。 关于病假、婚假、丧假、探亲假、产假、事假的待遇及计算方法，本办法未作说明的，依高邮市教育主管部门有关规定执行。 （4）一学期内，实际上班时间不足全学期1/2的，不享受该学期教学工作考核奖；达1/2但不足4/5的，该学期教学工作考核奖核算后按50%发放。经学校安排接任有关班级管理、教学工作，时间超过半个月的，可以按比例享受教学工作考核奖。 （5）一学期内，正常参加考勤，未请病假、婚假、丧假、探亲假、产假、事假，且无迟到、早退、中途外出、旷课旷职等现象的，享受全勤奖。 二、上课 1．提前2分钟关闭移动通讯工具或将其置于振动状态，进入教室。不迟到、早退，不中途外出。不接听、拨打移动通讯工具，不使用移动通讯工具发送（查看）信息、玩游戏。 2．不私自调课、占课。确需调课的