投资公司绩效考核制度要点分析.docxVIP

XX投资控股有限公司 绩效考核管理办法 文件类别：管理办法 文件编号：XXTK-BF-JX 撰写单位：投资控股公司 版　　本：A-00 发行日期：2015年7月 机密等级：□机密　■一般 编制：　　　　　　　　 审核：　　　　　　　　　 　　 审批：　　　　　　　　 核准：　　　　　　　　 文件修订单 文件名称：绩效考核管理办法 序号修订条款修订内容签名日期123456789 绩效考核管理办法 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT14 / 13 绩效考核管理办法 目　录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc424109706 第一章 总则  PAGEREF _Toc424109706 \h 2  HYPERLINK \l _Toc424109707 第二章 实施细则  PAGEREF _Toc424109707 \h 3  HYPERLINK \l _Toc424109708 第三章 附则  PAGEREF _Toc424109708 \h 6  HYPERLINK \l _Toc424109709 附表1- 职员绩效考核表》  PAGEREF _Toc424109709 \h 7  HYPERLINK \l _Toc424109710 附表2－《绩效指标评分标准（职员级）》  PAGEREF _Toc424109710 \h 9  HYPERLINK \l _Toc424109711 附表3－《主管级员工绩效考核表》  PAGEREF _Toc424109711 \h 10  HYPERLINK \l _Toc424109712 附表4－《绩效指标评分标准（主管级）》  PAGEREF _Toc424109712 \h 12  HYPERLINK \l _Toc424109713 附表5－《员工绩效考核申诉表》  PAGEREF _Toc424109713 \h 13  第一章 总则 第一条 绩效目的 为了科学、合理地衡量与公司员工每月的工作绩效，建立绩效沟通平台，加强上下级沟通，激励员工士气，调动员工积极性，不断提升公司业绩和管理水平，特制定绩效考核管理办法（以下简称“本办法”、“办法”）。绩效考核的目的在于通过对员工每月的工作成绩、工作能力的考核，把握员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升等提供客观可靠的依据。通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。 第二条 绩效考核宗旨、用途及原则 1、宗旨是通过不断的设立目标、沟通辅导、监控改善来提升员工个人能力，从而全面提升公司绩效能力及竞争力。 2、绩效考核结果将作为绩效奖金发放的重要依据。 3、原则：公开、公平、公正。 第三条 适用范围 本规则除下列人员外，适用于公司本部全体员工 1、集团公司已有的聘用人员、顾问人员与临时工等非公司岗位编制内的人员； 2、考核实施日之后进入公司的员工，当月不计； 3、因私、因病、因伤当月缺勤5个工作日（含）以上人员； 4、当月迟到3次及以上、早退3次及以上或旷工1天及以上人员； 5、因公伤而连续缺勤七十五日（含）以上人员； 6、在考核期间任职，但年度考核日已经离职人员。 第四条 绩效考核组织和管辖 1、为方便考核，根据岗位的不同，将员工分为副总经理、总监、部门经理和职员（投资经理、投资专员、投资助理、投资业务员）三类。 ①职员的考核分和考核人意见由管理人员填写； ②副总经理、总经理助理和部门经理的考核分和考核人意见由总经理填写； ③总经理对所有被考核人员进行考核评分，各考核分值权重：员工自评分不占考核综合分值比重，部门考核评定占比60%，总经理考核评定点比40%。 2、考核由人力行政部统一负责组织实施，对考核中出现的问题给予协调和处理，审核后上报总经理审批。 3、考核一般以月为单位，每月考核一次。如有必要，每季度、半年或项目周期作综合考核，并于年终进行汇总。 第二章 实施细则 第五条 绩效奖金计算 1、定义：绩效奖金根据绩效考核成绩核定，为浮动奖金。绩效奖金不是必然的，将根据员工绩效作为年终奖于年底发放。 2、绩效奖金基数：各级员工的绩效奖金基数详见《薪酬管理办法》中的年薪结构表，如果员工入职在本年度起始日期之后，则基数还应乘以截止到本年度结束日期的天数与全年天数的比值。 3、绩效奖金依据年度内月度考核平均分数，设置五个等级，相应的年终奖金发放如下： 评定等级核定原则年终奖金比例说明★★★★85(