格鲁吉亚劳动法(中文版)要点分析.docVIP

格鲁吉亚劳动法 （参考译文） 　　　　　　　　　第一部分 总则 　　　　　　　　　第一章　前言 　　　　　　　　　第1条　法律适用范围 　　1．本法规范格鲁吉亚境内的劳动和与劳动有关的关系，除非其它专门法律或格鲁吉亚国际条约另有规定。 　　2．与劳动关系有关的问题，本法或其它专门法律没有规定的，由《格鲁吉亚民事诉讼法准则》规定。 　　　　　　　　　第2条　劳动关系（雇用关系） 　　1．劳动关系指按照有组织的劳动安排由职工向用人单位完成有报酬的劳动。 　　2．劳动关系以友好和公正的自愿表述为结果，建立在当事方达成的协议基础上。 　　3．在劳动关系中，禁止对种族、肤色、人种和社会范畴、国籍、出身、财产和地位、居所、年龄、性别、性恋趋向、限制能力、宗教或其他社团成员资格、家庭条件、政治或其它主张有任何形式歧视。 　　4．对一个人直接或间接的压迫，旨在或导致产生折磨、敌意、羞辱、伤害尊严或侮辱所在环境，或产生此种条件，与在类似条件下的其他人员相比，直接或间接损害他/她的状态，被释为歧视。 　　5．从劳动本质、具体要求或其完成条件判断，在人与人之间做出必要区别，服务以合法目标的实现，并且是合理和必要的实现方式，不被认定为歧视。 　　　6．在劳动关系过程中，当事方应遵守格鲁吉亚法律规定的基本人权和自由。 　　　　　　　　　第3条　劳动关系的主体 　　1．劳动关系的