成都爱地阳光物业员工招聘录用离职管理办法详细分析.docVIP

员工招聘、录用、离职管理办法 一、招聘 1、用人原则： 本公司以“任人为贤，人尽其才”为用人原则， 2、招聘目的 2.1缺员的补充； 2.2公司发展，业务扩张； 2.3公司对组织结构的调整； 2.4为了使组织更具有活性化，必须引入外来的经验者时； 2.5为公司发展储备人才； 3、招聘程序： 3.1公司招聘：招聘员工的部门向公司人力资源部递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获取。人力资源部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项，通过各种渠道进行招聘。 4、招聘方法 4.1根据职位说明书拟定招聘内容；招聘内容需说明征聘者的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇。 4.2招聘渠道：人才市场、网络、报刊等。 4.3由公司员工推荐。 5、初步甄选（由人力资源部负责） 5.1让求职人员填写求职表，目的在于获得求职人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。 5.1.1对属技术性工作的人员招聘应进行技术操作测试。 5.1.2对管理职位人员可用审查其学历、经历以鉴定其资格。 6、面试 6.1特殊岗位的人员：可组成面试遴选小组，具体组成人员。 6.1.1 人力资源部主管 6.1.2用人部门主管 6.1.3专业人士。对该职位的工作有深切了解及密切的工作关系。 6.2面试方法：采取合议制面试或者采取阶段制面试，最后由用人部门主管的意见起决定性作用，遴选小组其他