我国上市公司股权激励现状及问题要点分析.docxVIP

第一章 绪论 第一节 研究背景与研究意义 （一）研究背景 股权激励制度起源于20世纪50年代的美国，在80年代得到了蓬勃的发展，它在推进经济增长、促进公司价值创造等方面发挥了积极作用。股权激励制度在过去的几十年逐步显示出了巨大的效应并成为世界潮流，被认为是美国经济快速增长的重要源泉，是西方企业最富有成效的激励制度之一。 20世纪90年代，我国上市公司开始运用股权激励制度来缓解股东与管理者之间的矛盾，但由于企业内部结构的不健全与外部市场的不成熟等因素的影响，最后实施股权激励的效果并不理想。随着我国经济的迅速发展，上市公司的规模日益扩大，公司对自身管理层的监管问题也越来越得到普遍的重视。许多公司在经营过程中发生过内部人控制的问题，管理层替股东管理容易偏离所有者目标，造成公司的资产流失，工作效率低。正因为如此，我国上市公司开始对国外已发展成熟的股权激励制度进行研究，股权激励制度正是在这样一个背景下在我国发展起来。 2005年证监会等部门颁布的《关于上市公司股权分置改革的指导意见》从政策上支持上市公司实施股权激励计划，并明确指出完成股权分置改革的公司可实施股权激励。新《公司法》与新《证券法》为我国上市公司规范的股权激励制度的建立提供了明确的政策指引。证监会在2006年的《上市公司股权激励管理办法（试行）》为我国上市公司实施股权激励拉开了序幕。管理办法使我国上市公司实行股权激励计划得