准主管课件详解.ppt

如果我们要盖一栋楼…… * 每个千人团队主管都是基本法专家 * * 佣金——按劳取酬，人人平等 各项津贴——职级越高，津贴越高 各项奖金——收入越高，奖励越多 * * 在这个行业中，我们看到很多成功的典范，年薪百万，也是我们吸引人才的一个重要因素。 那么，在我们中国人寿，怎么帮助伙伴实现齐创富的梦想呢？ 这个培养过程究竟是什么样的，让我们一起来看一下。 前途路径：社会人 国寿企业家 盈利来源：客户 店员 店长 核心工作：销售 增员 培育 盈利细则：三项工作十七项待遇 盈利能力 * 不仅是12个步骤，但是晋升规划必须的。想做晋升规划师，必须掌握 在这个行业中，我们看到很多成功的典范，年薪百万，也是我们吸引人才的一个重要因素。 那么，在我们中国人寿，怎么帮助伙伴实现齐创富的梦想呢？ 这个培养过程究竟是什么样的，让我们一起来看一下。 * 序号 推荐人姓名 推荐人职级 被推荐人代码 被推荐人姓名 推荐时间 被推荐人职级 1 王红英 业务主任 37250800082723 方艳青 2014/3/1 业务员 2 王红英 业务主任 37250800082724 宫爱雷 2014/3/1 业务主任 3 王红英 业务主任 37250800082725 王洪娟 2014/3/1 业务主任 4 王红英 业务主任 37250800082730 郭桂红 2014/4/1 业务主任 5 王红英 业务主任 37250800082750 王明明 2014/8/1 业务员 6 王红英 业务主任 37250800082752 孔风娟 2014/8/1 业务员 7 王红英 业务主任 37250800082766 邢艳伟 2014/9/1 业务员 王红英三季度增员2人，举绩4人（王红英、王洪娟、郭桂红、王明明）均都达到有效人力，个人FYC4968元4Q。已达到晋升组经理的条件。 序号 推荐人姓名 推荐人职级 被推荐人代码 被推荐人姓名 推荐时间 被推荐人职级 1 戴明华 业务主任 37250800082734 孙保林 2014/6/1 业务员 2 戴明华 业务主任 37250800082740 张焕芝 2014/8/1 业务员 戴明华三季度增员1人，举绩2人（戴明华、张焕芝），个人FYC1869.7元1Q。晋升差额：有效人力（张焕芝现只有1139元不足1Q）、个人FYC、增员。 边鸿雁三季度无增员，举绩1人，个人FYC5080元4Q。 晋升差距：增员。 序号 推荐人姓名 推荐人职级 被推荐人代码 被推荐人姓名 推荐时间 被推荐人职级 1 张克旺 业务主任 37250800082510 南海华 2013/8/1 业务主任 2 张克旺 业务主任 37250800082771 张建敏 2014/9/1 业务员 3 张克旺 业务主任 37250800082769 马龙 2014/9/1 业务员 张克旺三季度增员2人，举绩2人（张克旺、张建敏），个人FYC3603.5元3Q。晋升差距：差2个有效人力。 序号 推荐人姓名 推荐人职级 被推荐人代码 被推荐人姓名 推荐时间 被推荐人职级 1 徐洪旭 业务主任 37250800082400 卢艳玲 2012/4/1 考降业务主任 2 徐洪旭 业务主任 37250800082431 王延亭 2012/9/1 考降业务主任 3 徐洪旭 业务主任 37250800082619 王延学 2013/12/1 考降业务主任 4 徐洪旭 业务主任 37250800082719 王玉丽 2014/1/1 业务主任 5 徐洪旭 业务主任 37250800082741 刘昌华 2014/8/1 业务员 6 徐洪旭 业务主任 37250800082758 乔广元 2014/8/1 业务员 徐洪旭三季度增员2人，举绩2人（乔广元、刘昌华），个人FYC42.8元。 晋升差距：个人FYC，一个有效人力。 增员多 全员动 直辖大 培育多 速度快 成功寿险企业家发展的共同特点 成功要素1：厘清路径，坚定方向 组织 归属 推荐关系 培育关系 管辖关系 职级及名称 保险营销员分为两个系列 业务员系列 业务员 业务