护理人员培训手册(等护理培训记录)正稿详细分析.docVIP

宁乡县人民医院 急 诊 科 护 理 人 员 培 训 手 册 姓名： 职称： 学历： 日期： 目 录 一、急诊科护理人员培训管理制度…………………………………… 二、急诊科护理分层培训计划………………………………………… 三、2012年培训计划…………………………………………………… 三、医院业务学习记录………………………………………………… 四、医院查房记录……………………………………………………… 五、科室业务学习记录………………………………………………… 六、科室查房记录……………………………………………………… 一、 急诊科护理人员培训管理制度 一、凡进入急诊科的护理人员必须经过急诊科专科培训，通过科室的考试考核，临床试用合格，方可在科试申请单独值班。 二、急诊科护理人员培训内容（见急诊科护理人员培训指导） 三、培训方法：采取集中授课，现场演练，实情考察相结合的方法进行。 四、培训过程中，组织人及培训人员都必须依据科内培训手册，做好各项记录。 五、科室设专职培训员，在护士长的指导下，负责科内各级人员的培训工作。 六、科室实行分级培训制度，各级人员的培训要求如下： （1）护士培训 目标： 1．熟悉掌握医院及科室各类规章制度，培养良好的职业素质和医德医风。 2．熟悉掌握急诊科常用知识和急救护理专业的基础理论，具有较系统的急救护理专业的理论知识，并将其运用于护理实践。 3．掌握急救护理的操作技术，能独立完成常见急诊病人的急救与护理。 4．具备较强的急救意识能处理常见的应急事件和配合完成各类抢救 5．具备急救护理教学的意识，配合带教老师进行急救护理教学。 6．了解临床护理科研的基本方法及论文撰写的基本步骤。 7．在医院各项考试中理论考试，技能考核，各项都达标。 内容： 理论知识培训内容： 文化理念 各类制度 各类应急预案 各种护理常规 各类疾病健康宣教 工作职责及流程 各室管理标准及工作标准 消毒隔离 文书书写 急救药品 特殊药品 常用药品 科室管理 专科知识 技能操作培训内容：（含使用、维护、处置、登记） 抢救仪器 抢救技术 抢救用物 常用操作 团队急救配合 要求： 1、参加医院业务学习率达85%，科内业务学习率达100%； 2、三基理论合格率达100%，85分以上为合格，第一次不合格，扣100元，每季度二次以上不合格者下调系数0.1，每半年三次以上不合格者取消单独值班资格。 3、要求每月上交工作小结一份，内容包括个人工作总结，工作感想，工作中的建议的困惑和工作中发现的问题。 4、每月必须完成一定量的抢救技能操作及基础护理工作，完成量如下： 晚夜班10个，口腔护理10个，洗头4个，会阴抹洗4个，输液泵使用4次，注射泵使用4次，心电监护仪10次，心电图机4次，洗胃3例，洗肠5例，危重病人护理5例，导尿2例，参加大型抢救1例。 （2）护师人员培训 目标 1熟悉掌握医院及科室各类规章制度，培养良好的职业素质和医德医风。 2．熟悉掌握急诊科常用知识和急救护理专业的基础理论，具有较系统的急救护理专业的理论知识，并将其运用于护理实践。 3．掌握急救护理的操作技术，能独立完成常见急诊病人的急救与护理。 4．具备较强的急救意识能处理常见的应急事件和配合完成各类抢救 5．具备急救护理教学的意识，配合带教老师进行急救护理教学。 6．了解临床护理科研的基本方法及论文撰写的基本步骤。 7．在医院各项考试中理论考试，技能考核，各项都达标。 内容 理论知识培训内容： 文化理念 各类制度 各类应急预案 各种护理常规 各类疾病健康宣教 工作职责及流程 各室管理标准及工作标准 消毒隔离 文书书写 急救药品 特殊药品 常用药品 科室管理 专科知识 技能操作培训内容：（含使用。维护。处置。登记） 抢救仪器 抢救技术 抢救用物 常用操作 团队急救配合 要求： 1、参加医院业务学习率达60%，科内业务学习率达100%； 2、三基理论合格率达100%，85分以上为合格，第一次不合格，扣100元，每季度二次以上不合格者下调系数0.1，每半年三次以上不合格者取消单独值班资格。 3、要求每月上交工作小结一份，内容包括个人工作总结，工作感想，工作中的建议的困惑 4、每月必须完成一定量的抢救技能操作及基础护理工作，完成量如下： 晚夜班6-8个，输液泵使用4次，注射泵使用4次，心电监护仪10次，心电图机4次，危重病人护理5例，参加大型抢救1例。 5、每月组织护士和实习生查房1次，每年参加科室小讲课5次以上。 （3）主管护师培训 目标： 1．以人为本，以病人为中心，全面提高医疗质量护理质量 2．熟悉掌握医院及科室各类规章制度，培养良好的职业素质和医德医风