薪酬管理与人力成本教程分析.pptVIP

生产单位成本分析：针对生产人力成本 分析及建议： 部门人均工资分析 其它项目分析 按级别分析 按绩效与薪酬增长比率分析 员工绩效/能力与薪酬分析 薪酬投入与员工群体分析 谢 谢！ * * * 07/16/96 ## * * 组 织 结 构 ： 集 权 或 分 权 财 务 状 况 ： 总 部 控 制 ， 权 力 下 放 ， 财 务 独 立 行 业 ： 资 本 密 集 型 ， 人 员 密 集 型 ， 技 术 密 集 型 公 司 生 命 周 期 ： 起 步 创 业 期 ， 高 速 成 长 期 ， 稳 定 成 熟 期 ， 衰 退 期 企 业 文 化 ： 承 担 低 风 险 ， 追 求 高 风 险 高 回 报 管 理 风 格 ： 强 调 团 队 协 作 / 个 人 奋 斗 外 部 因 素: 竞 争 地 位 经 济 状 况 税 收 法 规 其 它 内 部 因 素 : 组 织 部 门 设 置 公 司 支 付 能 力 员 工 的 职 位 与 业 绩 定 位 总 体 薪 酬 水 平 及 其 构 成 因 素 的 竞 争 标 准 ： 相 当 于 现 行 市 场 水 平 高 于 现 行 市 场 水 平 (高 出 多 少 ？ ) 低 于 现 行 市 场 水 平 (低 出 多 少 ？ ) 竞 争 标 准 可 依 以 下 因