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2012 届函授专科生毕业论文 企业人力资源管理与开发 学 院： 管 理 学 院 专 业： 经 济 管 理 姓 名： 白雪琴 学 号： 提交日期： 2012年10 月 目 录 一、人力资源管理的切入点 1 1、人力资源管理必须从战略发展目标出发，引入与运用知识管理 1 2、建立和完善统一协调的人才培训体系，加速组织内部人力资本增值 1 3、建立和完善统一协调的知识型员工发展与复合激励体系 2 4、建立和完善科学合理统一协调的评价与评估体系 2 5、不断完善企业人力资源风险管理机制 3 二、人力资源开发应从四个方面着手 3 1、企业人力资源开发应着眼于知识型人才的开发。 3 2、人才发展注重全面团队发展。 3 3、有针对、有计划的开展人力资源开发。 4 4、重视人才的选拔和培养与人才的招聘。 4 5、加大教育、培训服务。 4 企业人力资源管理与开发 德鲁克在其名著《巨变时代的管理》一书指出，进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即“知识工作者”，企业与知识工作者在一定程度上是“合伙人”关系。维莱纽斯曾这样预言：“新经济将使世界发生翻天覆地的变化。”所谓新经济，即以高科技产业为