第三讲休息休假概述.ppt

第 三 讲 工作时间和休息休假 老板算出来的工作时间 内 容 介 绍 本讲共分三大知识点： 第一：工作时间和休息休假的概念 第二：工作时间和休息休假的种类 第三：加班加点 一、工作时间和休息休假的概述 （一）工作时间、休息休假的概念 （二）工作时间、休息休假法律调整的意义 （一）工作时间和休息休假的概念 1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务， 在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。 2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 （二）工作时间和休息休假法律调整的意义 ⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率 二、工作时间和休息休假的种类 （一）工作日的种类 （二）休息休假的种类 （一）工作日的种类 1、定时工作日 （1）标准工作日 案例1 （2）缩短工作日 规定 （3）延长工作日 规定 2.不定时工作日 案例2 3.综合计算工作日 案例3 标 准 工 作 日 案 例 1 吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作， 外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了， 想休息一天都不行， 单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？ 标 准 工 作 日 法 律 规 定 标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。 标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。 1995年3月25日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。 标 准 工 作 日 案 例 分 析 1、吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。 2、张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过8小时和40小时。 3、酒店没有给职工休息日， 违反了 《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。 所以酒店作息时间的安排是不合法的。 缩 短 工 作 时 间 原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定： 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。 适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。 延 长 工 作 日 是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。 不 定 时 工 作 制 案 例 2 王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。 请问：公司的做法符合法律规定吗？ 不 定 时 工 作 制 法 律 规 定 不定时工作日--是指每日工作时间不能确定， 实行非固定工作时间的工作日。 原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级 管理人员、推销等人员，可以实行不定时工作制。 不 定 时 工 作 制 案 例 分 析 1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。 2、根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。 公司的做法是符合法律规定的。 综 合 计 算 工 作 日 综合计算工作日--以周、月