02劳动人事薪酬管理制度.docVIP

劳动人事薪酬管理制度 总 则 第一条 目 的 为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据《劳动合同法》及国家有关劳动人事政策法规，结合企业实际经营状况，特制订本制度。 第二条 适用范围 一、本制度适用于集团总部及各子公司。 二、本制度所称员工是指与本企业签订了正式劳动合同的人员，不含外聘人员和协议工、吨薪工。 三、凡在企业工作的员工，均应遵守本制度和所在公司、部门制定的其它管理制度。 四、集团总部及各子公司在制定本单位其他规章制度时，应以本制度为依据。 员工招聘、录用、试用及转正 第三条 员工招聘 一、集团总部及子公司各部门因发展需要，必须增加人员时，由用人部门负责人向人事主管部门提交《人员增补申请表》（见附件一）。集团总部人员招聘主管部门为集团人力资源部，各子公司人员招聘主管部门为综合管理部。 1、集团总部部门负责人、各子公司高层管理人员（公司总经理、生产副总经理）及中层管理人员（部门正、副职）、生产技术人员及委派财务人员由集团人力资源部负责招聘，集团人力资源部上级主管领导为集团总裁； 2、子公司安全生产部一般员工及协议工由公司综合管理部负责招聘，公司综合管理部上级主管领导为公司总经理。 二、人事主管部门接到用人部门《人员增补申请表》后，根据企业现有人员状况与用人部门交换意见，并在《人员增补申请表》中提出初步意见报部门上级主管领导审批。初步意见分暂缓处理、内部竞聘和外部招聘。 三、根据部门上级主管领导的批复意见，如暂缓处理，则不予增补人员；如内部竞聘，则人事主管部门在集团内部发布招聘信息；如外部招聘，则人事主管部门可通过报刊、网络、人才招聘会等方式，招聘所需人才。 四、招聘原则上优先面向企业内部员工，若内部暂无所需专业人才或合适人选，则面向社会公开招聘。录用员工一律按照公平、公正、公开的原则，择优录取。 五、应聘人员（含内部）均应填写《员工应聘登记表》（见附件二），交用人部门所在地的人事主管部门，人事主管部门对应聘人员资料进行甄选和初审，以学历、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，并与用人部门共同对应聘人员进行面试、笔试和综合考评（依实际需要任选一种或多种）。 第四条 招聘员工具体条件如下： 一、基本条件： 1、年满23周岁且35周岁以下（中高层管理人员、技术人员年龄可适当放宽）； 2、身体健康，无传染性疾病； 3、同其他用人单位已经解除劳动关系； 4、认可企业的管理方式及企业文化。 二、专业条件： 在具备基本条件的基础上，根据应聘岗位任职资格要求，还应具备以下条件： （一）生产线一般岗位工人： 1、高中、中专、技校及以上文化程度； 2、应聘特种设备操作岗位的人员应持有特种设备操作证； 3、具备所应聘岗位需要的专业技能； 4、能够熟练操作计算机。 （二）管理人员： 1、具有大专或相当于大专及以上文化程度； 2、具备两年或两年以上的管理经验； 3、持有岗位所需从业资格证者优先录用； 4、能够熟练操作计算机。 （三）技术人员： 1、具有大专或相当于大专及以上的文化程度，或具有助理工程师及以上技术职称，且岗位工作经验五年以上； 2、具备所应聘岗位需要的专业技能； 3、持有岗位所需从业资格证者优先录用； 4、能够熟练操作计算机。 二、凡有下列情形者，不得录用： 1、被剥夺政治权利尚未恢复者； 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3、有吸食毒品或其他严重不良嗜好者； 4、因贪污、拖欠公款或其他原因而导致有记录在案者； 5、其他经企业认定不合适者。 第五条 员工录用 一、经面试、笔试或综合考评合格并被录用的员工，由人事主管部门发给《员工录用通知书》（见附件三），员工持录用通知书办理入职手续，员工办理入职手续时应向人事主管部门提供以下证件（内部竞聘人员若被录用到其他子公司，亦同）： （一）本人身份证明（户口簿或身份证）原件及复印件； （二）企业指定的县级以上医院身体健康检查证明（如公司认为检查结果不符合将从事的工作岗位之要求，应聘人员将被调岗或不被录用）； (三)技术职称证书、任职资格证书、特种设备操作证书等原件及复印件； （四）本人毕业证书、学位证书原件及复印件； （五）本人近三个月内的一寸免冠照片4张； （六）《员工录用通知书》； （七）属再就业人员，应提交离职（下岗）证明及与原单位解除劳动合同证明、社会保险及住房公积金等转移或结算手续资料（应届毕业生及初次参加工作者除外）； （八）要求提供的其它必要证件。 注：人事主管部门将原件审核后退还本人，复印件存入员工个人档案袋。 第六条 员工试用 一、试用期限规定： 1、子公司生产一线岗位：社会公开招聘录用且专