性格色彩技术方案.ppt

绿色对团队的贡献 发挥优势时 处理人际关系手腕高明 耐心且适应性强 发挥优势过当时 冲突无法解决 改变立场,不坚持自己的原则 在团队中运用优势得当时 必须传达敏感或为难的信息时 需要能借协商而化解冲突的情况 绿色对团队贡献 34 作为客户 不喜欢冲突 热情有加 关心自己的形象,在意别人的赞美 喜欢革新,讨厌陈旧 对色彩性的描述有兴趣 需要了解产品的工作程序 喜欢解决问题的过程 喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇 更喜欢由他们自己来完成任务 务实不务虚 欢迎变化和新的机遇 害怕强卖 对感情态度和观念保持低调 独立\有进取心 对冲突的忍耐力极低 尽可能回避风险和变革 需要一步步知道自己期望什么 需要知道他们将的到支持 没有推动和难做决定 FPA?销售 35 客户抱怨时需要什么 对他们个人的注意 快节奏 显示他们的地位 看到不必投入更多努力 口头”交易”口角 表明他们是对的 把这件事情的过程和细节和盘向他们托出 欣赏他们的认真和精益求精的作风 确保公正和公平 实质性的进展 快节奏 他们控制了局势 结果 节省时间 保证他们个人没事 承诺危机很快会结束 向他们建议,一起努力来解决问题 表明你们的关系将不会受到影响 FPA?客户服务 36 FPA?培训培训师 培训中的的表现 充满热忱能感染别人 想象力非常丰富 花样百出的人 非常幽默 故事讲得非常精彩 只要和人在一起，马上就充满活力 很注重事情的精确性 喜欢仔细思索后再发言 经常表现严肃 有好质疑的头脑 对关键性的细节很感兴趣 享受自己独处的时间 很有自信和见解 不容易分心 据实说出自己的想法 不会屈服于强势，做自己不愿做的事 坦白直率 精力旺盛 有一种可以使他人镇静的影响力 不喜欢冲突和惹事生非 有耐心善解人意的听众 按部就班，毫不急躁 善于关怀和接纳 喜欢事情的作法被一步步解说清楚 37 制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。 需要迅速做出抉择 必须尽快完成的事情 要求强烈的控制力 和权威的领域 调节和团结的角色 平静风暴的最佳人选 别人认为沉闷的 日常例行工作 热情待人 热切表达自己的想法 容易吸引人注意 留意细节,思考深刻 记录、制图、制表 分析别人弄不清的问题 FPA?职业生涯规划 38  FPA婚恋关系 更好地理解你的爱人. 欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻的独特贡献. 认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论如何解决. 肯定双方对婚姻的贡献. 认识到你的配偶在婚姻中得不到满足的需要 重新认识你的行为并适当调整以满足双方需要. 39 FOCUS Personality Analysis FPA?性格色彩密码由来 1 * 希波克拉底 盖伦 佛洛伦斯 荣格 MBTI  杜拉克  LIFO  DISC Robert E. Lefton  亚历山大 鸟标志 动物人格其它知名的表达方式 血液 多血 活泼  直觉者 外向/体验  前线者  顺应---妥协 I支配的---热情的 社交者 孔雀水濑 公关 感情的社交者??影响者 黄胆汁 胆汁  力量感觉者  外向/思想 行动者 掌握---接管 D 支配的----敌意的 指导者 老鹰 狮子 老板行为的???命令者??掌控者 黑胆汁 抑郁 完美  思想者  内向/思考  思考者??? 持稳---固守 C 顺从的--- 敌意的  智觉者 猫头鹰 海狸 教授 认知的 逻辑者 遵守者 粘液 粘液 平和 体验者 内向/体验  人本者  支持---退让 S 顺从的---热情的 亲善者 鸽子 猎犬助人者???人际的???支持者顺服者 四种最基本性格类型对比表 2 四种基本性格色彩描述 “没有最好,只有更好” “没有越不过的障碍！ 能者为先。” “不求快，但求稳。” “让我使你高兴！” 3 最大的长处：其乐融融 最大的短处：三心二意 基本动机： 快乐 · 赞美 · 受欢迎 对外界的需求：  声望 · 友好的人际关系 · 影响鼓舞他人的机会 红 色 4 红 色 优势 善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强 优势过当 情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实 5 蓝 色 最大的长处：追求完美 最大的短处：过于苛刻 基