西方经济学(宏观部分) 第六章.pptVIP

2005-2 第六章 失业与通货膨胀 ? 版权所有：林孝文 2011 福州大学 管理学院 劳动力与非劳动力 衰退的损失由失去工作人不成比例地承担了。例如：大学毕业生。 失业的额外成本 心理创伤 社会问题 收入分配：产出损失的分担 第二节 通货膨胀 一、通货膨胀的定义 物价总水平的持续和显著的上涨。其通常用通货膨胀率来衡量 二、通货膨胀的分类 按照价格上升的速度 温和的通货膨胀 超级通货膨胀 奔腾的通货膨胀 中国历年CPI（1987-2010） 注：以1985为基期，即CPI（1985）=100 * 第一节 失业 一个人想工作，而又找不到工作，这也许是阳光下财富不平等所表现出来的最惨淡的景观了。 --托玛斯?卡莱尔 一、失业的概念 符合工作条件（即有劳动能力）的人，想工作而找不到工作的社会现象。 劳动力人口:劳动年龄中就业者及正在寻找工作的失业者。 失业人数=劳动力人口-就业人数 就业者 非自愿失业者 未成年人 退休者 年龄分布 自愿放弃工作者/学生/军人/服刑/无劳动能力等 二、失业的类型 （一）自愿失业 是指劳动者不愿意接受现行的工资水平而产生的失业。 （二）非自愿失业 是指具有劳动能力并愿意按现行的工资水平就业，但由于有效需求不足得不到工作而造成的失业。 摩擦性失业 摩擦性失业的含义 又称为求职性失业，是指人们在寻找职业时发生的暂时失业。 公共政策与摩擦性失业 政府机构传播工作空位信息与摩擦性失业 失业保障与摩擦性失业 结构性失业 指因经济结构的变化、产业兴衰转移造成的失业。其强调的是空缺岗位所需要的劳动技能与失业者所具备的劳动技能不相符合，或空缺岗位不在失业者所居住的地区等。 周期性失业 是指经济周期中的衰退或萧条阶段因需求下降且工资刚性而造成的失业。 三、失业率、劳动参与率及自然失业率 （一）失业率 失业率 失业人数 总劳动力人数 例6.1 有一国家的人口为20万人，该国的失业人数为1万人。假设该国的劳动市场为完全竞争,其供给和需求曲线分别为： 其中 和 分别是劳动的供给和需求（单位为千人）， 为工资率（单位为元）求该国的均衡工资、均衡就业和失业率 美国失业率（1959-2000） 中国城镇人口登记失业率（1978-2010） （二）劳动参与率 就业者或正在寻找工作的人数占总工作年龄人口的比例。 （三）自然失业率 指经济社会在正常情况下的失业率，即在劳动市场处于供求稳定状态（没有通货膨胀加速或递减的趋势）时的失业率。因此又称为充分就业下的失业率。 自然失业率的衡量 失业人数 已就业人数 就职率 离职率 美国1948－1999年自然失业率估计 四、非自愿失业的微观分析：工资刚性 指名义工资上升容易下降难的现象。 （一）工资刚性的含义 劳动供给增加及工资粘性与失业 新供给曲线 刚性实际工资 需求 原供给曲线 就业 新市场出清实际工资 非自愿失业 （二）工资刚性与劳动力市场失衡 劳动需求减少及工资粘性与失业 新需求曲线 就业 新市场出清实际工资 非自愿失业 供给曲线 刚性实际工资 需求曲线 （三）工资刚性理论 工资刚性理论之一：长期契约 工作的稳定性 工资谈判的成本 ?并不是频繁地调整工资水平。 工资刚性理论之二：隐性合同 工人与雇主达成工资不随劳动市场月度或年度之间的波动而变化的默契。即使劳动市场需求减少，市场工资下降，雇主也不会降低工资，目的是为了换取工人在经济景气时仍留在该企业。 工资刚性理论之三：内部人-外部人理论 内部人是指在特定企业有工作的人，外部人是想到该企业工作的人。 多数培训是由现有雇员即内部人进行的。 内部人知道如果雇主支付新工人低工资可能使自己在未来受损，从而在培训外部人上拒绝合作，除非雇主向新工人支付同等的工资。 工资刚性理论之四：工会与最低工资 集体行动（罢工）赋予了工会争取更高工资的可能。 政府最低工资立法使得工资降低使去了法律依据。 工资刚性理论之五：效率工资 效率工资理论的基本含义：企业向工人支付一个高于市场出清水平的工资率有利于提高企业的效率，降低生产成本，增加利润。 “我们想支付这些工资，以便企业有一个持久的基础。我们在为未来而建设。低工资的企业总是无保障的……为每天8小时支付5美元是我们所作出的最好的减少成本的事情之一” --亨利·福特 工资影响营养，高工资工人才能吃得起营养更丰富的食物，而健康的工人生产效率更高。 企业劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。 高工资提高了工人的努力程度。 高工资减少了劳动流动性。 高工资高效率的理由 福特公司绩效（1913-1915年） 1913 1914 1915 工员年周转率 工员年解雇率 平均旷工率