执行力与创新服务力题库详细分析.docVIP

2015年执行力与创新服务力（2015年必修课选择二） 11、下列说法错误的是（D）P16-17 A组织执行力是践行组织价值马的基石 B组织执行力是组织文化的体现 C组织执行力是挖掘潜能的利器 D实现组织规制是组织执行力的保障 2、敢于担当源于坚定的信念不包括（D）P8 A要有敢于担当的勇气 B要有敢于担当的底气 C要有敢于担当的锐气 D讲实话 目前，执行力表现不足不包括（C充分发发挥执行力的优势） 33、对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误区包括（ABCD）P29-30 A认为“快就是慢” B认为“简单”会带来更大麻烦 C认为“灵活”是规范的天敌，“例外”是流程的杀手 D认为“过程轻于结果” 成功交往的心理品质不包括以下（C斤斤计较，为我唯我独尊） 组织焕散是（A放任性）管理形态的表现 45、组织执行力是在组织成长发展过程中一次性培育形成（错）应该是逐渐形成。 46、不同的自然、历史和社会长期保持，形成了不同的文化种类和文化模式，使得世界文化从整体上呈现出多样性的特征。（对） 56、创新服务力制度的建立和完善，不仅对创新服务中的薄弱环节起到了制度化管理和推动，同时进一步挖掘了专…务的主动性（对） 61、办公室主任叫一个年轻员工去买复印纸，…………. （1）办公室主任的做法体现了执行前注意哪些事项？（BC） B执行前要做讲清需要执行的结果 C执行前沟通到位很重要 （2）办公室主任让年轻职员买纸的做法说明了什么？（AB） A只听命令造成执行成本高 B不得要领偏离中心工作降低执行效果 22、想象能力的必备条件有（ABC）P183 A积累丰富的知识和生存经验 B保持和发展自己的好奇心 C善于捕捉创造性想象和创造性思维的产物，进行思维加工，使之变成有价值的成果。 D凡事质疑 23、培养想象能力可以采用以下哪些方法（ABCD）p184 A培养思考能力，奠定想象基础 B扩大知识面，合理想象 C保持工作热情，拓展想象能力 D学会观察，培训想象能力 30、不合理、不必要的环节进行彻底变革。在具体实施过程中，可以按哪几个程序进行（ABCD） 14、影响组织创新服务力制度建设的因素有（ABCD）p133-134 A制度本身可操作性不强 B没有统一的制度管理部门 C组织对制度建设不够重视 D组织培训、导向力度不够 35、下列关于制度的本质，正确的是（ABC）p127-128 A制度是以执行力为保障的 B制度是交易协调保障机制 C制度指导交易中主体间利益分配和交易费用分摊 37、与人沟通应注意的几个问题包括（ABCD）p87-88 A不说三道四 B直接与人沟通 C学会换位思考 D正确表现自己 17、下列不属于执行力的内涵的是（C执行力是认识的能力）p2 19、下列哪项不是制度编制前的重点工作（D建立配套措施）p136 1、专业技术人员制度创新服务力提升的途径是什么？ （ B ) ? A、沟通 ? B、合作 ? C、反馈 ? D、责任 2、下列说法正确的是（C ） ? A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。 ? B、竞争越是激烈，组织发展越迅速。 ? C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。 ? D、市场会饱和，观念也会饱和。 9、专业技术人员继续教育考试哪种助考最安全（ A） ? A、加企鹅号815468027远程桌面考试。 ? B、TB上很多外地卖家，会被查 ? C、绍兴本地化服务，放心、安心 ? D、绍兴本地号码TEL迎来电确认。 3、组织执行力具有如下特征，哪项不是？（D） ? A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述 ? B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关 ? C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成 ? D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中 4、创新服务力制度的系统化和有机组合不包括？（ D ） ? A、深化创新服务力制度认识 ? B、实现创新服务力制度系统整合 ? C、构建创新服务力制度科学体系 ? D、提高创新服务力的广告宣传力 5、观念创新的特点不包括？（C ) ? A、客观深刻性 ? B、继承稳定性 ? C、静态发展性 ? D、超越突破性 6、机制原因不包括（ B ） ? A、重视决策，轻视执行 ? B、重视事务性工作，忽视理论学习 ? C、重视部署，轻视检查 ? D、喜欢远景，轻