经济法—劳动法分析.ppt

经济法 江西工业职业技术学院 经济管理教研室 教学方法： 理论讲授+案例分析+市场调研+营销策划 考核方法： 出勤情况 10%； 问题回答情况 5%； 课堂纪律 5%； 课堂笔记 10%； 调研报告和营销策划书各1份 40% 期末考试（开卷,以案例分析为主,时间1h） 30% 学习要求： 1.听 2.记 3.守纪 4.积极思考，回答问题 5.完成调研报告和策划书 6.作业及考试 第十四章 劳动法 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念 是指国家制定的、调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 二、劳动法调整的对象 1.劳动关系 2.与劳动关系有密切联系的其他关系 第二节 劳动法合同 ***建立劳动关系，应当确定书面劳动合同； ***已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； ***未签订劳动书面合同，自用工第二月起，用工单位向劳动者每月支付两倍工资。（不满1年） ***超过1年不签书面劳动合同，视为订立无固定期劳动合同。尚若再不签订，自应当订立无固定期劳动合同之日起，用人单位向劳动者每月支付两倍工资。 一、劳动合同概述 劳动合同的种类：（3种） 1,有固定期劳动合同 2.无固定期劳动合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1.用人单位名称、住所和法定固定代表人或主要负责人；2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作 地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬； 7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同的形式和内容 1.必备条款 1.试用期：1-6个月。劳动3-12月，1月试用期； 1-3 年，2月试用期； 3-最长年：3-6月试用期。试用期工作不得少于80%。同一单位，只能约定1次。2.服务期3.保守商业秘密：竞业限制期限不得超过2年并支付经济补偿4.福利待遇 2.可备条款： 1.合同主体必须合格；2.意思表示真实；3.合同内容合法；4.合同形式合法；5.订立程序合同。 三、有效合同要件 四、劳动合同解除和终止的经济补偿  14.3 工作时间和休息休假 一、工作时间 工作时间表现形式：工时、工作日、工作周。 二、休息休假  三、加班加点工资 第4节 工 资 一、工资 是用人单位依据国家有关规定或领导和他的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 二、工资的构成与工资的形式 1.工资的构成 A.基本工资：计时或计件工资。 B.辅助工资：奖金、津贴、补贴。 2.工资的形式 主要包括：A.计时工资、 B.计件工资、 C.年薪。 三、最低工资标准： 每2年最少调整1次。 2014年各地区调整最低工资标准时间表(2014年共18个省区市公布调整,不含深圳） 1月：重庆1250 2月：陕西1280 3月：山东1500 4月：北京1560、天津1680、上海1820、 甘肃1350、山西1450 5月：青海1270、云南1420 7月：江西1390、四川1400、内蒙1500、 贵州1250、河南1400 8月：浙江1650 11月：江苏1630 12月：河北1480 第5节 社会保险 一、社会保险的涵义 1996年的恒源祥杯中国—阿根廷足球对抗赛，把马拉多纳请到中国； 1997年的恒源祥杯首都儿童“六一”会操在天安门广场举行； 制作由1.4万只澳洲纯种羊在澳洲草原上走成“恒源祥”三个字的广告短片在中央电视台播放。 正是因为此，才造就了今日的“恒源祥”。 案例分析——“恒源祥”的经营之道 “恒源祥”是上海万象集团的总商标，是一个覆盖绒线、羊毛织物、羊毛制品洗涤剂及其它相关制造业的知名品牌，创建于1927年。在2012中国品牌排行榜中位居第122位，品牌价值高达