2012年护士绩效分配方案.docVIP

2012年护理人员绩效分配方案 根据《2012年经济管理和绩效工资分配实施方案》的原则要求，结合各科工作特点和实际情况，制定二级分配方案： 一、科室绩效； 1、科室总绩效工资（A）=｛（科室总收入－科室总成本）×分配权重系数｝－（100－科室综合目标考核得分）×100 2、医生风险绩效（B）=A×20% 3、科室活动经费（C）=A×2% 4、门诊津贴（D）= 200元 二、临床医生绩效： 医生总绩效工资（E）=（A -B-C-D）×医师人数/全科人数 三、病房护士绩效工资 1、 病房护士绩效工资总额=科室绩效工资总额－医生绩效工资总额。护士长享受护士平均绩效的1.8倍，副护士长享受护士平均绩效的1.6倍。 2、临床一线有床护士绩效工资的发放： （1）、综合护士能级管理规定和聘用人员管理办法。（无证护士不享受绩效工资，科室愿意分配的制定具体分配方案报经管科备案。） （2）、有床位的科室，根据《护士能级管理方案》，护士绩效分配系数（能级系数）：辅助护士0.4倍、责任一级护士0.8倍、责任二级护士1倍、责任三级护士1.2倍.其他无床位的科室按原方案执行。 （3）、科室护士总绩效工资（F）=（A -B-C-D）×护士人数/全科总人数，能级管理（G）占45%，聘用人员管理办法（H）占45%，出勤占10%。 （4）、每月科室向科上报护士工作量：（I） =（每月护士总工作量×60%＋当月护