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人力资源管理 西南交通大学 物流学院 张杨 zy6211@126.com 人力资源管理概述 一、人力资源的概念与特征 二、人力资源管理的概念与特征 三、人力资源管理的任务 四、人力资源管理的意义 人力资源管理概述 人力资源的概念 又称劳动力资源或劳动力，指能够推动整个经济社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。从现实应用形态看，包括体质、智力、知识和技能四个方面。 人力资源的概念 一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源的特征 主体性或能动性 首要特征，与其他一切资源最根本的区别。 特殊资本性 作为一种经济性资源，具有资本属性，与一般物质资本有共同处。 高增值性 人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源。 再生性 王永庆早期经商 某企业书记的购地决策 一、人力资源的特征 人力资源是现代组织中的重要而稀缺资源，如何有效开发、合理利用和科学管理管理这一资源，是企业管理的主要内容。 我国的人力资源现状 我国的人力资源现状 人力资源管理概述 人力资源管理的概念 ?运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其