第五讲面试技巧与求职礼仪技术分析.ppt

第五讲 面试技巧与求职礼仪 陈莹 主要内容 通过面试的结构分析，让学生对面试目的、意义、流程有初步的认识； 面试前的准备； 具体的面试类型与技巧，案例分析。 求职礼仪(穿插在面试中) 一、关于面试 1、面试的目的 1.1从求职者的角度 A证明自己能够胜任这份工作 B能够清楚有效的表达和交流自己的思想 C建立亲善关系 D收集反馈意见 1.2从招聘者的角度 就招聘者而言，面试也是一种质量控制。同时在面试的过程中找到这些问题的答案： 求职者能否胜任这份工作（他是否具备符合职位要求的技能、经验、知识和判断力） 我是否喜欢这位求职者（他的个性和处事的方式能否很好的融入公司的文化和环境中？） 我们能否吸引的他（公司的福利待遇等） 2.时间安排 笔试：30——120分钟 电话面试：10——20分钟 行为面试：30分钟左右 这些时间也不是固定不变的，推迟或提早结束都是十分常见的，取决于具体的情况。 3.对毕业生的看法 公司招聘毕业生一般有两种不同的用途，一是人才储备，另一种是招来迅速“投入使用”。对于前者，考察的重点在于个人的潜力和综合能力；而对于后者，关键在于和职位密切关系的专业知识和素质以及实际动手的能力。 二.面试流程 2.1自我介绍 面试的第一步往往都是介绍，这也是至关重要的第一印象形成的阶段，在敲门的那一刻，面试就已经开始了。好的开头，可以营造和谐的气氛，迅速与考官沟通思想。大多