法规培训劳动争议的预防及(企业)技术分析.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 企业劳动争议指导与化解 青岛市市南区劳动人事争议调解仲裁院 希沃特 一、劳动争议 （一）劳动争议 劳动争议是指基于用人单位和劳动者之间建立的劳动关系，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 。 《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议；（确认之诉—劳社部发（05）12号） 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律法规规定的其他劳动争议。  （二）常见的争议类型及具体诉求 常见争议类型：1、确认劳动关系； 2、履行劳动合同争议（含劳动合同变更、解除、终止、奖惩等）； 3、工资争议（工资的克扣、拖欠，工资标准，加班工资的支付）； 4、社会保险争议； 5、福利待遇争议（主要为奖金、津贴、提成等） ……  常见的诉求：1、支付未签订劳动合同的双倍工资； 2、缴纳（补缴）社会保险； 3、支付工资及