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薪酬待遇管理薪酬待遇管理 1 范围 本标准规定了公司计时薪酬待遇组成和标准，以及定级、调整、审批、核算与发放等的要求与方法。 本标准适用于xxxx股份有限公司。 2 规范性引用文件 QG/ZD0902-2011 考勤管理 QG/ZD0904-2010 请假管理 QG/ZD0904-2011 员工奖惩条例 3 职责 3.1 人力资源部职责 3.1.1 人力资源部是薪酬待遇的归口管理部门。 3.1.2 负责公司薪酬待遇标准制定，组织开展公司薪酬调研。 3.1.3 负责组织管理、专业技术、支持服务、营销职系员工工资、奖金和福利补贴等定级、调整、审批，及职能部门薪酬核算。 3.2 各单位职责 3.2.1 负责本单位员工工资、奖金和福利补贴等定级、调整的提出、审核与报批、薪酬核算。 3.3财务部门负责发放员工工资、津贴、奖金和福利等。 4 管理内容与方法 4.1 薪酬待遇组成 薪酬待遇包括工资类、月度浮动奖励类、福利补贴类、津贴类、年度奖励类和社会保险类。 4.1.1工资类包括： a）月工资； b）加班工资； c）假期工资。 4.1.2 月度浮动奖励类 a）全额生产奖； b）全额绩效奖。 4.1.3福利补贴类包括： a）住房交通补贴； b）伙食补贴； c）职称补贴； d）岗位补贴； e）高温补贴。 4.1.4 津贴类 a）中班津贴； b）夜班津贴； c）特殊岗位津贴。 4.1.