员工招聘与选拔04.docVIP

《员工招聘与选拔》第04章在线测试 剩余时间： 52:07 窗体顶端 ?答题须知：1、本卷满分20分。?????????? 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、主考官必备的第一要素是 A、卓越的能力 B、全面地素质 C、健康的心理 D、公正公平 ?2、对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。 A、工作团队 B、人力资源主管 C、董事长 D、员工 ?3、哪种方法较为简单、成本低，已经得到广泛应用。但是，主观性强，因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。 A、首因法 B、诊断法 C、统计法 D、实验法 ?4、普通新员工的培训重点首先是 A、生产技能 B、管理知识 C、团队精神 D、纪律 ?5、录用面谈的重要性体现在 A、让新员工与老员工打成一片 B、让新员工任劳任怨工作 C、使得企业进一步了解新员工 D、保住优秀新员工不辞职 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、签订劳动合同的程序为 A、发出录用通知 B、双方议定合同的具体条款 C、正式签订招聘合同，双方签字盖章 D、办理合同公证 ?2、协商讨论工作待遇时要记住以下几点 A、不要承诺你做不到的事 B、不要过分