派遣员工管理办法.docVIP

派遣员工管理办法 第一章 总则 第1条 为规范深圳市工源人才派遣有限公司（以下简称公司）、用工单位和派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法对派遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定，作为公司与派遣员工之间所签《劳务派遣劳动合同》内容的一部份。 第2条 本办法所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》的人员。 第3条 本办法适用于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务的、尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工；本办法所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企业人力资源外包服务等工伤认定第条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　患职业病的；　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　第条 职工有下列情形之一的，视同工伤：　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第 项、第 项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇　　第条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　故意犯罪的；　　醉酒或者吸毒的；　自残或者自杀的。　第条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　工伤认定申请表；　　与用人单位存在劳动关系 包括事实劳动关系 的证明材料；　　医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 或者职业病诊断鉴定书 。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 ⑶顾全大局：做到团结协作，密切配合； ⑷尊章守纪：做到服从命令，执行标准； ⑸优质服务：做到主动热情，细心周到； ⑹礼貌待客：做到行为端正，举止文明； 第66条深圳市工源人才派遣有限公司。 （1）员工在工作中，应穿着规定的统一服装，仪容整洁，精神饱满，佩戴规定的标志。禁止浓妆艳抹、佩戴首饰。 对讲话时应态度和蔼，音量适宜，称呼恰当，语言表达得体准确。听讲话时应认真倾听，不得随意打断。 行走、站立姿态要端正。 在不得吸烟、其他不文明，不礼貌的动作。 为自己让路时，应表示谢意。进要先敲门，应允后方可进入，离开时，应。 热情友好，不卑不亢，不该问的不问，不该说的不说。 遇有工作失误之处，应表示歉意，不得强词夺理。