如何开好晨会教程.ppt

时间 主持人 晨会主题 主题环节实施细则 主题分享概要 晨会道具 有无附加模块 晨舞（以集体互动式晨舞为主，如：最后的兔子舞） 游戏 形式：团队游戏，全员参与 主题：团队合作类---集体跳绳、团队风火轮、团队正方形、 用烟盒做翻斗车等 团队信任类---我是你的凳子、 团队竞技类---你们比划我来猜、3-3-3斗鸡 游戏一定要有规则，能够决出胜负，不但要培养团队意识，也要增强团队的荣誉感。 游戏要预先设计，在下周早会计划表中体现，并对规则、道具提前准备。 游戏环节要考虑时间和效果的平衡，主持人把控进度。 游戏设计要联系实际工作的某些特征，如信任、互助、创新、沟通等，游戏结束主持人要提问感受，并作出想要传递的理念的总结陈述。 晨会纪律与晨会荣誉设置注意事项 1、避免罚钱，体罚（俯卧撑、蛙跳）加才艺惩罚为主。 2、队长永远惩罚加倍，体现责任担当。 3、晨会荣誉奖励以月度为单位，每月进行一次荣誉团队奖励，若月末最后一周出现平局，则可以胜负关系作出最后评判。 4、晨会奖励设置：团队徽章+锦旗，徽章和锦旗为流动性质，暂时由获胜团队拥有。 影片学习 3 晨会主持的要求 善导咨询 晨会主持的要求 遵守晨会制度 清楚晨会各板块要达到的目标 晨会状态的引领者，具备领导气质， 敢于要求、敢于客观公正给于评判。 说话简明扼要，语言组织表述能力强，吐 字清晰、发音有力、幽默、对晨会气氛能够敏锐的捕捉和调控。 善导咨询 善导咨询 善导咨询 善导咨询 善导咨询 善导咨询 2016 如何经营晨会 思考 为什么我们每天在开晨会，取得的效果却不尽相同？ 为什么内容一样，结果却不同？ IMC 1 晨会的目的和流程设计 2 如何制定晨会计划 3 晨会实施的细节 4 晨会主持的要求 目录 CONTENTS 1 晨会的目的和内容设计 价值 目标 启发 氛围 形象 方法 提升 没有目的或是没有准备的会议，就是一种企业资源的浪费。 晨会的价值 思考一下 问题：我们的20分钟晨会该为员工带来哪些价值？ 应该通过哪些晨会板块来体现？ 时间：5分钟 形式：4人一组讨论，选出代表发言。 分组讨论 晨会 一次早会 二次早会 队 列 整 理 目 标 计 划 团 队 问 好 风 采 展 示 感 悟 点 评 激 励 结 束 政 令 宣 导 晨 舞 游 戏 点 评 部 署 激 励 结 束 团 队 问 好 即：联合早会，适用于多组团队，以便于营造氛围。 一次早会可选模块 迎 新 会 员 工 庆 生 荣 誉 表 彰 学 习 时 刻 签 单 分 享 活 动 动 员 二次早会可选模块 即：独立早会，适用于独立团队，以便营造目标管理和技能学习氛围。 晨会板块设计 一次晨会的流程设计 30秒 团队理念口号+团队互动结束 团队激励结束 7 2分钟 讲话简短、拒绝批评 政令宣导 6 2分钟 游戏感悟分享、评判获胜团队 感悟+点评 5 10-12分钟 全员参与、情绪调动、鼓励竞争 团队舞蹈/游戏 4 3分钟 步调一致、士气高昂 团队风采展示 3 30秒 整齐划一、口号响亮 团队问好 2 30秒 服装、精神面貌、队形站姿 队列整理 1 环节时间 注意事项 环节名称 晨会步骤 一次晨会的核心是唤醒状态和团队意识注入和不断的强化！ 一次晨会总时间20分钟 二次晨会的流程设计 30秒 团队理念口号+团队互动结束 团队激励结束 6 20分钟 1、 讲解+提问回答方式 2、演练+3好1改进回馈方式 3、设定主题+头脑风暴研讨方式 4、试卷考试或模拟演练打分方式 （可采用娱乐惩罚模式） 学习时刻 5 3分钟 客户介绍、签单过程、技巧分析 签单分享 4 3分钟 3好1改进、多鼓励、多表扬 点评部署 3 每人1分钟 整体控制在8分钟 1、昨日目标、昨日达成、未达成原因，改进方法。 2、今日目标、今日计划 昨日工作汇报 今日工作计划 2 30秒 团队问好 1 环节时间 注意事项 环节名称 晨会步骤 二次晨会的核心是清晰目标和技能提高 二次晨会总时间30—35分钟 2 如何制定晨会计划 晨会计划 晨会计划的要素 晨会计划的制定 晨 会 计 划 表 这个游戏告诉我们： 每个团队都应该有一个既定的目标，为团队成员导航，没有目标这个团队就没有存在的价值。 2、团队为了达成目标，会制定工作计划，会根据队员的能力不同有不同的分工，但是虽然有分工，但是依然要保持顺畅的沟通和足够的信任。 心得分享 游戏名称：超级时装秀 游戏时间：10分钟 参与人数：每组不得少4人 游戏规则; 1、团队内部选出1名设计师、1名模特、1名裁片，剩下的队员均为裁缝。 2、设计师根据模特的身材设计并画出时装样稿，交给裁片,并讲解注意事项。（讲解完退出制作过程） 3、裁片根据设计师的样稿和设计说明裁片，裁片过程