干部任用条例要点分析.pptVIP

关于贯彻《干部任用条例》几个问题 背景与相关文件 1986年4号文件；1995版暂行条例；2002版条例 核心理念：民主化，技术化，规范化 主要交流四个问题 （一）关于干部标准与岗位具体要求 （二）关于动议与确定考察对象 （三）关于组织考察 （四）关于讨论决定与任命  永远把德放在第一位：第一、二、三、七条 人才与干部： 发挥才能与运作公权；重才与重德 “应当根据实际，制定具体考察标准” 制定不同岗位胜任指标体系并内化成为组工干部知识图谱 党、政、企、事；正职、副职、成员；领导班子、内设机构、非领导职务；党办、组织、宣传、纪检、政法、统战等 胜任指标体系 — 干部素质能力状况 = 任用及培养建议 （二）动议与确定考察对象 指导思想：保证党委的主动权并强化责任追究。 党委（党组）或者组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际提出启动意见 组织人事部门对领导班子分析研判，“提出初步建议” 正确看待“有关方面建议”、“民主推荐”、“个人推荐” 组工干部的主要工作是深入一线了解干部 适度运用“竞争性选拔”方法 向主要领导成员报告。“一把手说了算” 在一定范围内进行酝酿 民主推荐再把一关 党委（党组）研究确定考察对象 有下列情形之一的，不得列为考察对象： （一）群众公认度不高的。 （二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。 （三）有跑官、拉票行