授课4-大学生职业生涯规划的基本路径与方法分析报告.ppt

大学生职业生涯规划的基本路径与方法  职业生涯规划三步曲 第一步：自我认知 案例：美国惠普公司员工自我评价方法 通用电器公司的员工自我评估问卷： 1）从下面的个人需要列项中选择三项你认为在你的下一个工作中对你来说是最重要的，并画圈，自由时间、权力、有兴趣的工作、金钱、独立、安全、专业地位、挑战、无烦恼、朋友、声望、文化氛围、地理位置、消遣、透明度、气候、教育设施、当领导、专家、与家庭在一起的时间。 从上面所列的个人需要中选择三项你认为在你的下一个工作中对你来说是次为重要的，并画线。 2）请加上你在上面所列的个人需要中没有列举出的项目。 3）你目前的工作安排为满足你下一步最需要的东西提供了可能性吗？如果是，请回答细节；如果不是，请指出哪种安排提供了这种可能性。 4）你希望你的下一个工作安排能满足你自己的需要吗？如果是，请回答细节：如果不是，指出为什么。 5）确定你下一个工作安排中最需要的东西并加以描述。 6）描述你能从事的以及为了实现你的目标愿意从事的主要活动。但是，不要使用工作名称或工作职位来描述你愿意从事的工作。描述你为获得你需要的东西你将要进行的工作，至少列出4项活动。 7）为了在下一步工作中增进你的潜力，你是否需要开发一些新技能或能力？如果是，你需要开发哪种技能或能力。 8）总结你个人的需要和为满足这些需要你能做的或你将要做的工作。 关于自我认知 三个理论、四个方面、五种方法 1、职业兴趣——霍兰德理论 2、职业能力 3、职业价值观——职业锚理论 4、个性特质——MBTI人格理论 1、职业兴趣理论 霍兰德经过大量的分析研究，认为一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。他把职业兴趣分为六种基本类型，我们每个人都归属于其中的一种或几种类型。六种职业兴趣类型简述如下： １、社会型：(S) ２、管理型：(E) ３、常规型：(C) ４、实际型：(R) ５、研究型：(I) ６、艺术型：(A) 2、MBTI人格理论 MBTI人格测量系统的全称是Myers - Briggs Type Indicator，它是基于荣格（Carl Gustay Jung）的类型学理论发展起来的。 根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。 MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析： 1、驱动力的来源： 外向 E --- 内向 I 2、接受信息的方式： 感觉 S --- 直觉 N 3、决策的方式： 思维 T --- 情感 F 4、对待不确定性的态度： 判断 J --- 知觉 P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。这16种类型又归于以下四个大类之中： 1、SJ型--忠诚的监护人 2、SP型--天才的艺术家、 3、NT型--科学家、思想家的摇篮 4、NF型--理想主义者 3、职业锚理论 １、技术/职能型 ２、管理型 ３、自主/独立型 ４、安全/稳定型 ５、创业型 ６、服务型 ７、挑战型 ８、生活型 自我探索的常用方法 自省法 360度评估 成就经历盘点 人才素质测评 职业咨询 360度评估 （例） 第二步：职业认知 职业环境分析 行业分析 行业现状、发展趋势、国家政策影响、标竿企业动向、行业薪酬走向等 职业分析 职业的工作内容、招聘要求、发展前景、职业利弊、相关职业、职业发展通路等 企业分析 单位类型、企业背景、企业文化、管理风格、发展阶段、用人要求、人员结构等 工作地分析 地区竞争实力、发展前景、气候水土、地区文化等 职业信息的搜寻途径 互联网 出版物 人才招聘会 行业展览会 专业协会、学会 职场人士访谈 专业网上社区 实际接触 职场人士访谈提纲 你是怎样决定自己的职业的？你做了哪些准备？ 这个工作要求有什么样的技能？如果你正想雇一个 人来做这项工作，你希望受雇者有什么样的资历？ 在工作中，你的主要责任是什么？对此有何评价？ 你的职业有哪些让你喜欢的地方？有什么回报？ 一个典型的工作日是什么样子的？ 你的工作条件怎样？ 这个行业中的起薪和平均工资水平是多少？ 通常有哪些福利？ 你认为你的职业（和你的公司）发展前景如何？ 还有那些职业与这个行业紧密相关? 什么样的兼职工作经历能使我熟悉这个行业？ 我还能和其他哪位业内人士谈一谈吗？ 第三步：职业生涯设计 确定职业目标及路径 制定行动计划 反馈评估调整 一