人力资源测评试验大纲.docVIP

《人才测评》课程实验教学大纲(34定稿) 【课程性质】专业必修 【课程学时】34 【开课学期】第7学期 【实验学时】34学时 【适用专业】人力资源管理专业 一、实验教学任务和目的 本课程是为适应学校培养“应用型”、“国际型”的经济管理专门人才而开设的一门实验课程，是服务人力资源管理专业系列实验课中重要的一门实验课程。 本课程的修读对象为人力资源管理专业的本科生。开设本课程的目的是通过模拟人才测评与环境技术对人员进行测评，使学生掌握测评原理和技术；熟练使用各种软件测评方法和技术；掌握测评报告的写作方法；具备从事人力资源测评的基本素质和能力。 实验教学的主要任务： 掌握人才测评软件的使用方法 掌握各种类型人才测评工具的使用 掌握分析测评报告的方法 应用测评结果进行职业生涯规划和晋升规划 二、实验教学的基本要求 为达到预期目的，必须做好实验前的准备和实验后的分析。具体要求如下： 1.预习有关的实验技术和相关理论，熟悉实验指导书的内容，明确实验目的、要求、方法和步骤。 2.严格遵守实验室有关设备仪器及软件使用的操作规程。 3.实验过程中，要以科学的态度认真进行，不准作与实验无关的操作。 4.及时整理实验结果，按时完成实验报告。 5.掌握人才测评软件的使用方法 6.将测评结果运用到现实管理中去 三、实验课程内容 实验项目一：人才测评软件安装和基本使用 1.实验类型 个人实习 2.实验目的 实