运行部小指标竞赛实施细则重点解读.docVIP

运行小指标竞赛实施细则 批准： 审定： 审核： 编写： 滇东发电厂 2009年06月1日 运行小指标竞赛实施细则 为激励运行人员节能降耗的工作积极性，保证按计划完成各项生产指标，努力降低发电成本，全面提高机组经济运行水平，根据《云南滇东能源有限责任公司滇东发电厂生产技术指标管理考核办法（试行）》要求，结合运行部实际情况，制定本办法。 运行部小指标竞赛分集控运行、脱硫除灰运行和化学运行三个独立竞赛单元进行竞赛统计，奖金进行独立发放。集控以值为单位开展小指标竞赛，脱硫除灰和化学分别以班组为单位开展小指标竞赛。竞赛结果争取每十天公布一次，作为各值、班组参考。 一、竞赛组织机构 （一）领导小组 组长及副组长由公司相关领导担任。 成员 蒋玉利 来贵林 姚玉传 刘立元 李建荣 （二）竞赛工作小组 组 长 来贵林 副组长 郑 重 王瑞军 成 员 刘志彬 华胜利 吴 强 后颖黎 赵 强 田 斌 闵春 赵国军 各值长、单元长 二、运行部小指标奖金分配原则 （一）受奖人员：竞赛领导、工作小组成员及全体上岗运行人员（学员不受奖）。 （二）公司每月给运行部小指标竞赛专项奖金，除竞赛领导、工作小组成员奖金外，剩余金额每月由运行部对集控运行、脱硫除灰运行、化学运行三个竞赛单元按固定比例分别发放。各竞赛单元按小指标员每月统计的当月指标排名按比例进行发放。 （三）为激发运行人员主动调整耗差指标的积极性，加大运行指标考核力度，在运行部月度绩效奖中集控运行纳入4万元，脱硫除灰运行纳入1500元，化学运行纳入4000元，按照指标竞赛排名进行分配。 （四）各岗位所得的奖金原则上由各竞赛单元负责人（值长、外围班长）按小指标奖金系数进行分配，各负责人有权根据个人工作表现情况进行适当调整。小指标竞赛领导、工作小组成员奖金由运行部进行分配。 三、指标奖发放程序 各值在得到奖金总额后由值长、外围班长统一做表，于次日将奖金分配明细报到运行部核算员，由运行部统一制表报人力资源部审核后进行奖金发放。 四、各竞赛单元小指标竞赛细则 （一）集控运行竞赛单元 一）集控运行奖金发放原则 1、运行部拨发的定额小指标竞赛专项奖金部分。每月由运行部指标统计员对当月的指标完成情况进行排名，第一名得40%；第二名得30%；第三名得20%，第四名得10%；第五名1500元。 2、月度奖金部分。按第一名得30%；第二名得25%；第三名得20%，第四名得15%；第五名10%分配。 3、出现并列名次，以并列所占位次取平均值发放奖金。 4、各岗位所得的奖金原则上由值长按小指标奖金系数进行分配，值长有权根据个人工作表现情况进行适当调整。 5、运行部各岗位小指标奖金指导系数： 序号 岗位 系数 备注 1 值长、 1.8 未上岗人员按主值系数 单元长 1.7 值长可适当调整 2 集控主值 1.5 值长可适当调整 3 集控副值 1.3 值长可适当调整 4 集控巡检 1.0 值长可适当调整 5 燃油泵房 值班员 第一名100元，第二名80元，第三名60元， 第四名40元，第五名无奖励。 二）集控运行小指标竞赛细则 集控部分按＃1～4机组和本值总分分别统计，月底按本值总分排名进行奖励。指标竞赛包括安全指标、经济指标部分（包括集控＃1～4机组及公用系统）。 1、安全指标考核原则： 1）发生责任一类障碍，取消当月指标竞赛资格 2）发生责任二类障碍、责任异常，按最后一名发放指标奖； 3）超温考核： （1）主、再热汽温按炉侧所有取样点汽温平均值统计计算得分； （2）炉侧主、再热汽温任一点（以DCS上为准）超过546℃长达5分钟，每次扣10分，每延长1分钟加扣10分；超过550℃长达1分钟，每次扣50分，每延长1分钟加扣100分；主、再热汽温超过560℃长达1分钟，每次扣100分，每延长1分钟加扣150分； （3）锅炉受热面金属壁温统计：高再按593℃，高过按各管排温度报警值加5℃，屏过按499℃；锅炉受热面金属壁温任一点超报警值长达10分钟，每次扣10分，每延长5分钟加扣10分。 （4）超温考核分纳入对应主、再热汽温兑现。 （5）受热面超温值对应表： 受热面名称 管排编号 报警值（度） 备注 屏过 2 499 5 499 24 499 27 499 再热器 1 579+10 3 582+10 4 583+10 低温过热器 1 495 2 495 末过 9 573+5 10 579+5 23 530+5 24 546 2、经济指标计算原则 1）影响指标工况处理： （1）进行计算的所有经济指标数据，原则上通过我厂SIS系统，每隔5秒种取数一次，按相应的计算方法计算得出；各值严格监视SIS及厂级监控系统运行，如果SIS及厂级