讲师授课技巧摘要.ppt

2、以往你是怎么培训的？（请简单介绍） 你是怎么开场的？ 场景一：现场气氛低沉，学员听得无精打采，昏昏欲睡；? 场景二：现场气氛杂乱，学员在下面交头接耳，手机声也不断响起；? 场景三：学员不配合，互动时拒绝回答问题或敷衍了事； 你怎么办？? 世界上没有教不好的学生，只有不称职的老师 1、培训前最好能充分了解学员的情况，根据具体情况来确定培训的方式和风格。? 2、面对“刺头”学员不配合的情况要善于引导，多用激励的方法。 3、幽默是调动气氛最有力的武器。? ? 你会暖场吗？ 让我们相互交流几个暖场的小游戏 Eg:自我介绍：九方格、采访同事、分组游戏F:\training\培训教材汇编\测评和分析\11、4分组名单.xls 让学员参与是最主要的用意，但是不要为了游戏而游戏 放松时光：先让我们一起来分享 一个最近你印象很深刻的故事 补充知识 TA训练（Transactional?Analysis）是由美国精神分析师开发的小团体心理治疗方法。其目的是，通过学习体验，确认人的自动性和自律性，了解人与人之间的双向要求，改善人际关系。 推荐几个培训网站 培训师大联盟 中国内训网 中国企业教练网 教学实施—场地布置要领（三） 方形会议式 教学实施—场地布置要领（四） 马鞍形 教学实施—场地布置要领（五） 小组式 教学实施—培训师课前注意事项 心理方面 物品方面 健