5员工手册.docVIP

文件修改记录 序 版本/版次 修改页 修改内容 生效日期 批准人 第一章 组织结构 劳动条例 一、招聘原则 本酒店招聘根据有关劳动用工条例为原则，坚持公开、公正、择优录取，并根据其对职位是否适合，以该职位的实务及常识为考核准则。 二、体格检查 员工入职前须到卫生防疫站进行体格检查（体检费用自理），体检后健康者方可被录用。工作每满二周年的员工须到卫生防疫站再次体检，凡发现患有服务性禁忌病症者，根据有关条例及卫生防疫部门规定作调离工作岗位或暂停工作处理。以确保宾客及员工的健康。如员工病假累计超过一个月者，需办理辞职手续。 三、录用 入职前须接受办公室的岗位培训。 体检合格后将《健康证》交至办公室。 须提交身份证、学历证明等证件副本及办公室认为需要提供的证明资料、照片等。 四、试用期限 新入职员工的试用期为一至三个月，其中有该岗位服务经验一年者，试用期为一个月，该岗位服务经验不足一年者，试用期为三个月。若经用人部门及人事部考核认为有必要延长试用期限的，试用期可延长，但最长不超过六个月，试用期内，若发现该员工不符合录用条件或触犯规章制度，酒店有权随时予以辞退。 五、