第5讲2010年11月专业能力真题解析.docxVIP

卷册二：专业能力 一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题12分，第3小题14分，共42分） 1、简述员工培训环境分析的内容。（16分） 评分标准：P157 培训环境分析是指对开展培训的环境与条件进行分析，具体内容包括以下几点： ①培训的实际环境；（2分） ②培训的限制条件；（2分） ③培训课程的引进与整合的步骤和方法（2分） ④课程开发与交付所需的器材与媒体；（2分） ⑤学员参加培训的先决条件；（2分） ⑥学员的报名条件；（2分） ⑦课程报名与结业程序；（2分） ⑧学员培训方式的评估以及绩效的证明方式。（2分） 2、作为一种绩效考评方法，评价中心技术主要采用哪些方法技术？（12分） 评分标准：P219～220 评价中心主要采用以下六种方法技术： ①实务作业或称套餐式练习；（2分） ②自主式小组讨论；（2分） ③个人测验；（2分） ④面谈评价；（2分） ⑤管理游戏；（2分） ⑥个人报告。（2分） 3、简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。（14分） 评分标准：P373～374 企业营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。它包括： （1）营造劳动安全卫生观念环境。（2分） 树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念；建立以人为本的劳动安全卫生的价值观念。（1分） （2）营造劳动安全卫生制度环境。（2分） 具体内容包括：建立健全的劳动安全卫生管理制度；严格执行各项劳