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前海XXXXXXX科技（深圳）有限公司 -  PAGE 22 - XXXXXXXXX科技（深圳）有限公司 行政管理体系文件文件编号：SWT-2014-004 版 本：初版 生效日期：2014年4月1日 员 工 手 册 编制 ：行政人事部 日期：2014-9-1 审核 ： 日期： 批准 ： 日期： 序号版本号修订日期修改单号修改人生效日期1初版/// 前 言 “离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不成方圆”。 ——孟子《离娄上》 本《员工手册》旨在帮助您了解公司概况及就职新的工作环境中的各项条件和要求，从而使您对公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度有所了解， 使每一位员工有章可循。凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。凡本公司所属员工,必须遵守本手册规定。员工的发展亦取决于公司成功的运作和发展, 因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。《员工手册》未尽事宜，执行《劳动合同》、国家、地方及公司内部相关规章制度。公司有权在必要时随时对手册内容进行删除、修改或补充，员工不可擅自修改。现将修订的《员工手册》予以颁布，自二零一四年四月一日起执行。如员工对手册内容有何不明之处，请向行政人事部咨询。 本手册的解释权归XXXXXXXX科技（深圳）有限公司行政人事部所有。 总经理 XXXXXXXXXX科技（深圳）有限公司 目 录 一、公司概述及价值观4 二、公司组织结构图5 三、员工基本准则6 四、人事规章制度6 1， 招聘与录用6 2、试用期7 3、 公司人事档案7 4、正式聘用7 5、 内部工作职位选定制度7 6、 终止/解除劳动合同8 7、 续约8 8、 辞职8 9、离职手续8 10、 终止解除劳动合同后的活动限制9 11、 提前解除劳动合同和经济补偿金9 五、工作时间9 六、考勤9 七、薪酬与福利10 1、调薪10 2、奖金10 3、加班工资10 4、个人所得税11 5、福利11 八、休假11 1、公众假日11 2、公休日 .. 11 3、带薪年度休假 11 4、病假 12 5、事假 12 6、婚假 12 7、产假、计划生育假 12 8、哺乳假 13 9、丧假 13 10、伤假 .. 13 九、培训与发展13 十、绩效考评13 十一、奖惩14 1、奖励制度14 2、违纪处分 14 3、投诉与申诉17 4、申诉不满程序 17 十二、保密条例18 十三、办公室规章制度18 十四、说明19 一、公司概述及价值观 二、公司组织架构图 总 经 理 行 政 部 财 务 部 市 场 部 行政总监 会计 出纳 财务主管 行政总监 总经理助理 市场经理 融资经理 市场专员 融资专员 三、员工基本准则 ◆ 诚信 员工不得有任何形式的虚假行为，在职期间不得直接或间接从事其他职业，不能从事与公司业务有竞争性的业务。 ◆ 信息保密 1、严格履行与公司签署的“保密协议书”，并按照公司保密制度保守并监督其他人员保守公司商业秘密。 2、不得利用公司的商业信息为自己和亲属谋取利益。 3、员工不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密的信息。 4、秘密文件、资料不准私自复印、摘录和外传。 ◆不谋私利 1、从事各种活动、交易，应该最大限度地维护公司利益。 2、商务礼仪往来要符合法律规定和公司的相关制度，原则上不得收受任何形式的礼品，收受礼物或娱乐款待不得影响业务决策。 3、不得利用工作之便谋取私利，禁止以任何形式索贿、受贿，禁止收取任何形式的回扣以及收取任何不正当的酬金、礼物或其他利益。 ◆ 勤俭节约 对待公司的办公耗材、资产要善加爱护，不能挥霍浪费。 ◆ 对待客户 1、服务客户。 2、认真倾听。 3、高效办理。 4、对待客户信息，公司有责任就客户信息妥善管理和保护，未经许可不得透露给公司内外非经授权之任何人，除非该资料已进入公众领域。 ◆ 对待同事 1、平等对待。 2、尊重他人。 3、严禁对投诉或持有不同意见的员工进行打击报复。 4、任何应向公司汇报的工作信息，都应该如实反映。当工作中发现问题和疏漏时，不能掩盖问题，应及时向具有相关职责的人员汇报。 四、人事规章 1、招聘与录用 公司为每一位劳动者提供平等的就业、晋升机会。所有求职者（在岗者），不论性别、年龄、婚姻、种族、国籍、信仰、残疾均享有平等的面试，录用（晋升）机会。公司