職涯成長的認知與突破.pptVIP

打造將才基因 I: 職場的基本態度與信念 Outline 序 豆芽現象 人兩腳，錢四腳 年輕人的資產與負債 公車理論 人無遠慮、必有近憂 自卑與超越 職涯成長的認知與突破 序 人才競爭的世紀 -- 殷允芃 (page 6) 培養人才，年輕人積極的立志，學習磨練- 人才、將才 觀念普及，是組織躍升的動能 – 杜書伍 (page 9) 從根源改變員工的認知，具備正確的職場觀念與做事方法後，透過任務賦予與經驗累積，必能穩健成長 page 11 年輕人若能及早建立對職涯、職場倫理與企業組織的正確認知，減少摸索與虛耗的時間 – page 15 基層 [兵] - 帶兵打仗 [士] - 運籌帷幄 [將] : 一步一步厚實累積 如何 [讀] [知]- [用] [行]: 連結閱讀 - 模擬文中提到場景，連結到工作 序 領導，就是用觀念領導 需要長考的時刻? 打卡鐘以 Double 薪水挖角 – 是否持續性 拒絕家教兼差 – 專注主業 沒實力，機會都不會是你的 工作 (成就感、$、) v.s. 休閒 ? 快樂 穩定、穩健: 把握度高，風險是輕易可以承擔的 內容貼近員工，思考工作中經驗與場景，書中觀念與實務連結，深入腦海達到內化 豆芽現象 專業學習 不會到熟 很快 - 只掌握到 [形] 看來學了很多，其實都只學到該行業的 [常識]，真正要用時便不堪一擊 [參考 II