某公司的制度培训要点分析.ppt

培训讲师:张玲 公司介绍 公司简介 公司历年主要业绩 公司组织结构 企业宗旨和文化 企业宗旨和文化 企业宗旨 “专业用心诚信创新” 企业文化 民主决策与集中管理文化 乐趣与成就 文化 团队文化——形成“一伙人”的团队 竞争文化——形成积极向上的精神 交流文化——开放的共享氛围，释放压力，激发创造力 公平文化——建立“公平”、“公正”的内部竞争秩序 领头羊文化——确保各级领导以身作则，充当领头羊 自行车车轮文化—执行力文化 日常行为规范 一、男士着装及仪表 1) 内部着装 2）对外着装 夏季着衬衣、系领带；配西裤及深色皮鞋； 冬季西服系领带，配深色皮鞋. 着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣 ,鞋面保持干净 3）仪表 头发梳理整齐，发不过耳，不准留胡子。 二、女士 1）内部 2）对外 夏天着衬衣配西裤；女士西服套装或商务裙装，配肉色丝袜；或其它休闲商务上装配西裤或商务裙装。 冬季西服套装，套裙、商务针织衫配西裤或商务裙装。 着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣 ,商务裙装不宜过短,鞋面保持干净 3）仪表：保持清新的淡装。 三、员工上班期间，必须佩带公司胸卡 日常行为规范 其它: 8：30后应进入工作状态,严禁工位早餐现象。 员工自觉维护好个人办公桌、办公区域及附近小环境的整洁卫生； 公司员工上班期间不得窜岗闲聊。 享受公司通讯费用补贴的员工必须保证24小时开机;未享受公司补贴的员工必须保证在21：00前开机。 最后离开公司的员工检查公司安全，并在“公司安全检查登记表”中签字登记。离开时关闭门禁门,并于次日早9：00前将钥匙挂回原处或交前台。 考勤管理规定 一、工作时间： 公司规定工作时间为：每周一至周五，上午8：30—11：40，下午12:40—17:30 中午午餐和休息时间为11：40—12：40。 考勤规定 考勤规定 四.请假流程 单次2天以内的请假报部门相关领导批准. 单次2天（含）以上的请假需经过人事经理、总经理的最后批准. 月累计3天(含)以上的请假需经过人事经理、总经理的最后批准 5天以上的长假必须提前1个月申请。 请假需事前书面申请，特殊情况电话申请，报行政人事部备案。 病、事假每次以半天为计时单位，每次不足半天的，按半天计（上午4小时，下午4小时）。 考勤规定 加班管理规定 一.加班申请 属于公司的加班，由项目经理或部门经理事前填写《加班申请单》17：00前交前台，由前台统一报总经理审批。 跨部门安排员工加班，必须经过该员工所属部门经理的同意，否则，该员工此次加班无效。 员工晚上加班时间自18：30开始计时，员工加班不足 20：00，不计本次加班。 加班管理规定 二.属于公司认可的加班福利： 1、享受调休，调休的最小单位为0.5天，需事前申请。 2、加班餐补按12元/餐补助，随同当月工资发放。公司不再另行报销。 3、车补：原则上先申请公司用车，在公司车辆无法安排的情况下，经公司相关领导批准可以报销当晚的单程打的费(加班时间应在21:30后) 4、如员工加班时间超过晚22：30，公司允许次日早9：0 0前到岗，但需提前通知行政人事部。 加班管理规定 二.不属于公司安排而产生的加班福利 1.不享受调休 2.享受餐补,12元/餐,由项目经理或部门经理填写”费用申请单”后报相关领导批准后交前台,前台统计月底计入工资. 3.车补及其它相关福利同公司认可加班的福利. 。 人事管理规定 一、在职 1、正常转正申请 1）试用期为3个月，试用期结束时，本人填写《转正申请表》提出转正申请后交人事。 2)部门经理负责与员工的转正前的沟通 3）人事组织相关人员对该员工试用期内的工作进行评估。评估主要进行员工的CPI考核。由自评、直接上级评估，配合密切员工的评估组成。 4）员工试用期内最后评估分=直接上级的 CPI考核分*80%+配合密切员工的均值*20%。 。 5）评估做为工资定级的主要依据。评估后人事报相关领导审批，批准后与该员工进行转正面谈，并下发转正通知书。 二、离职 1）申请离职必须提前一个月提出申请。 2）离职申请经上级主管经理/人事谈话，公司导批准后，方可办理交接手续，并在实际离职前一天按照公司规定做好交接工作，经各部门汇签、总经理签字后工作移交方可正式完毕。 3）离职员工自当月起不再享受公司的各项补贴及福利。 4）因工作胜任力问题公司安排其转岗而未接受的员工，公司不给予经济补偿。 5）因严重违反公司制度或因严重失职而被解聘的员工，公司不给予经济补偿。 绩效考核 绩效考核时间: 1.一般员工实