泽生堂养生馆管理制度文档.docVIP

泽生堂管理制度细则 聘用制度 　　 1、总则：优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为的发展打下坚定的基础。任贤为用，不避亲疏。要求聘用的人员外表端庄，口齿伶俐，好学上进。 　　2、聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本店的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美容、、保健服务工作的应聘人员。　　3、聘用条件:凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、健康证、学历证、从业证及专业技术资格证。4、试用期:所有入选员工都必须经过1个月的试用期，接受本店的工作培训，一星期内熟悉本店产品使用、设备使用，价目表，水电设施和管理制度，在试用期内如欲终止合作，须提前3天通知，扣下所得提成作为招聘、培训损失。试用期满后，合格者确定工资级别与本店签署正式合同，合同期限1年以上，不合格者本店解除聘用关系。 　　5、成为本店职员，执行合同，遵守本店所有制度。 　　6、辞退或辞职:员工在合同期内要求辞职，须提前一个月写出书面申请报告，经批准交回制服，工作卡、住房钥匙，结清账款方可离职。如本店对某员工的工作表现不满或员工健康情况对营业有影响，本店有权辞退，办理辞退手续。　　7、考试:应聘人员须由(或技术主管)面试和笔试、口试。 二、日常管理制度 　　 1、准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。事假、病假应办好请假手续。 　　2、按规定穿着工衣，佩戴工号