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XXX置业有限公司基本管理制度 一、人事管理制度 1、招聘 1.1 岗位设置原则：精简、高效，高薪用能人。 1.2招聘原则:德才兼备，以德为先。 2、工资管理 2.1 每月5日前发上月工资，遇有节假日可提前或推迟发放。 2.2 工资的发放由计划财务部编制工资表，呈送总经理批准后发放。 3、工资标准 岗位 基本工资 职务补贴 奖金 其他 董事长 　 　 　 　 董事 　 　 　 　 总经理 　 　 　 　 副总经理 　 　 　 　 部门经理 　 　 　 　 部门员工 　 　 　 　 试用员工 　 　 　 　 4、补贴 根据工作需要为中层以上岗位人员发放一定数额的话费补贴。 5、劳动保险 按国家规定为公司正式员工缴纳社会保险。 二、财务管理制度 (一)制订依据 1、《中华人民共和国会计法》,《企业会计准则》。 2、严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的监督、检查，确保会计资料合法、及时、真实、完整。 3、公司财务实行的是总经理负责制。 （二）现金、支票、印鉴、盘查管理 1、现金 1.1 所有现金收支均由公司出纳负责; 1.2 建立健全“现金日记帐”簿,出纳应根据审批无误的收支凭单,逐笔按顺序登记现金流水收支帐目,并每天结出余额核对库存,做到日清月结,帐实相符。 1.3 库存现金超过5000元时必须存入银行。 1.4 出纳收取现金时，必须开