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KTV员工手册 劳动条例 一:用人原则及聘用标准: 1:本公司用人原则:重业务，重能力，重个人综合素质，不拘一格，任人唯贤。 2:本公司用人标准:符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件,根据本公司岗位需要,凡是有一定的专业知识和技能,身体健康,无不良行为记录,有志于从事KTV服务工作的应聘人员,经过自愿报名,KTV测试,考试合格者,均有录用机会. 二:资格审核: 凡报名应聘人员,均应提供本人身份证复印件和一寸免冠相片一张,由本公司办公室审核. 三:身体检查: 在正式录用员工之前,受聘者须经过市防疫站的身体检查并获得健康合格证后,方可办理正式录用手续. 四:入职培训: 应聘人员经过测试,体检合格,需经过本公司的入职培训教育,入职培训后,要经过考试,考试合格方可成为本公司的见习员工(试工期)。考试不合格者，可给予一次补考机会，经补考不合格者，即取消聘用资格。 五:试用期: 新招员工实行试工期3天(该期间无工资)及试用期1~3个月，在试用期内享受该岗位的试用工资，使用不合格者，本公司有权解除劳动关系。 六:薪金: 本公司实行隔月发薪制度，即每月15日以现金方式发放前一月的工资。 七:调职及普升: 公司根据工作需要调整员工的工作岗位或工种，调整岗位或工种后的待遇按所在岗位或工种标准执行。公司可根据员工的工作表现