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一、招聘 第一条 招聘流程 公司中所有人员的招聘必须经人力资源部进行，任何部门都不得干涉，其操作流程如下： 是 否 有 无 能 否 合格 不合格 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事 务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第三条 应聘人员依下述面试程序办理： 一、 应聘人员面试时由人事部办理填写个人资料履历表； 二、 向行政人事部提供有关证件； 三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验； 四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 五、 验证有关证件及工作履历； 六、 呈总经理批准录用； 七、 资料转回人事部备案。 第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 一、 居民身份证； 二、 学历证明正本（影印后退还）； 三、 职称证（有职称者）； 四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件； 五、 体检表或身体健康证明表； 六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、 待业证或原工作单位终止劳