员工手册整本文档.docVIP

员工手册总则 1．公司为推进现代企业管理，提升企业文化和竞争力，促进公司健康稳步发展，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，依据国家有关法规和公司实际情况，特制订员工管理条例。 2．本条例适用于公司正式聘用的所有员工，试用期间的新进员工。 3．凡公司员工必须遵守执行本员工管理条例。 第一章 招聘录用与离职 招聘录用 1．员工的招聘录用、离职办理由行政人力资源部负责，受总经办领导。 2．根据生产及公司运作需要各部门、车间根据《人力资源配置表》，填写《用人申请单》，经过行政人力资源部和直管副总批准后，把《用人申请单》第一联给行政人力资源部，由行政人力资源部负责招聘。 3．行政人力资源部根据分厂或各部门的《用人申请单》安排招聘，招聘方式由行政人力资源部拟订，具体的招牌方式有：媒体招聘，招聘会，介绍，院校毕业生，公告招聘等； 4.选聘和录用遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则，录用员工必须满足⑴年满16周岁； ⑵身体健康，无传染性疾病，无参加邪派组织及无犯罪记录； ⑶初中以上（含）文化； ⑷符合《岗位工作标准》要求。 入职指引 5．应聘人员首先填写《员工入职资料卡》； 6. 填好后附带本人相关证件（身份证、健康证、毕业证、职称证、资质证、驾驶证、婚姻證明）等由人事专员进行初步面试及证件验证； 7. 人事初试合格后，對应征人员進行試卷或操作考試，將面试、考试的所有资料及应征人员交