猫人国际职业生涯规划与管理制度文档.docVIP

★机密 猫人国际（香港）股份有限公司 员工职业生涯规划与管理制度 目录 第一章 总则 3 1.1 目的和依据 3 1.2 相关释义 3 1.3 适用范围 3 1.4 基本原则 3 1.5 工作责任划分 4 第二章 职业生涯规划的组织管理 6 2.1 管理制度 6 2.2 职业生涯规划管理子系统的建立 7 第三章 员工个人职业生涯规划 8 3.1 基本规定 8 3.2 具体操作程序 8 第四章 职业发展通道 10 4.1 基本规定 10 4.2 猫人公司管理职系人员内部晋升体制 10 4.3 管理职系发展通道 12 4.4 销售职系发展通道 15 4.5 行政职系发展通道 18 4.5 技术职系发展通道 20 第五章 员工开发措施 22 第六章 附则 25 附录1 职业倾向自我评价测试问卷 26 附录2：员工职业生涯规划表 28 附录3：员工能力开发需求表 31 附录4：职业和工作兴趣测试表 34 附录5：员工自我评估练习模板 48 附录6：员工能力优势、劣势评价表 50 附录7：职员职业发展计划表 56 附录8：人员接替计划图示例 57 附录9：管理、行政、辅助业务管理人员晋升申报表 58 附录10：销售人员晋升申报表 60 第一章 总则 1.1 目的和依据 为了充分、合理、有效地利用猫人国际（香港）股份有限公司（以下称猫人公司