企业薪酬福利调和控.ppt

* * * * * 2009年所发放的年终奖，缴费基数在托底、封顶区间（2008年社平工资为3292，上限则为9876，2009年按8.3%增长率计算，社平预测为3566，上限为10698，下限为2140），发放年终奖导致次年的社保基数及补偿金的增加。 年终奖的隐性成本 姓名 月收入 年终奖 平均工资 年终奖 化月 企业部份 年增比例 经济 补偿 合计 员工丙 3000 20000 4666 1666 45.6*9=410.4% 100% 8503 员工丁 9876 20000 10698 1666 822 45.6*9=410.4% 100% 3374 * 1、企业加薪，企业所得税减免25%，也就是由政府买单了25% 加薪预算时考虑到了这个因素吗？ 2、企业在自己的承受能力内增加工资、考虑由此而增加的社保支出； 企业增加工资薪金在上下限（1975/9876）以内，社保支出随之增加； 社保成本增加也考虑进去了吗？ 3、工资薪金及社保的抵税效应使总支出基本与所增加的工资薪金总额持平 企业增加X工资，社保成本45.6