民营企业的在职培训现状及对策要点分析.docVIP

武汉学院 学生毕业论文（设计） 题 目： 民营企业的在职培训现状及对策 ——上海华向橡胶履带有限公司的案例分析 指导教师： 徐荣琴 职称： 副教授 学生姓名： 任祯祯 学号： 专 业：人力资源管理 年级： 09级 二〇一三年一月一十五日 民营企业的在职培训现状及对策 ——上海华向橡胶履带有限公司的案例分析 摘 要 员工在职培训是现代企业管理中人力投资的一种重要形式，更是企业中最普遍的培训方法。当企业对员工提出素质技能要求后，人员的学习机会将被安排与工作现场结合起来；管理者在反馈要求后采取相应措施加以推动，就使员工的工作有了在职培训的意义。诸如为企业培养高素质人才，提高员工的工作效率、改善员工工作绩效，降低成本，还可以增加企业对于优秀人才的吸引力等。 《奇正培训——工作日记》里面说过这样两句话：变化，是企业环境的主题；应变，是企业发展的基本任务之一。企业面临日趋复杂的环境和变化，培训工作的质量越来越直接影响到企业的运行品质。但是，我国民营企业员工在职培训还处于起步发展阶段、培训体系还不够完善成熟，并且在实际操作中也因为一些认知的误区从而导致了许多问题的出现。本文将以上海华向橡胶履带有限公司