原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(模板)安全生产奖惩管理制度(含事故追责)
安全生产奖惩
管理制度 文件编号 版本/次 A/0 实施日期 页 码 1/4 制 订 审 核 批 准 1、目的：
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，更好地加强安全生产管理，严明纪律，到赏罚分明、责任明确，把思想政治工作经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质励相结合，以精神鼓励为主物质励为辅的原则对违犯纪律的职工以思想教育为惩罚为辅的原则。在本安全生产各项工作中有突出贡献的生产单位（、班组）职能，给予通报表彰能够顺利实现年安全目标，无一例大小事故发生，无违思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准严要求，和险情，提出合理化建议避免重大事故发生。奖励的形式以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为头表扬，书面表扬，通报表扬、通令嘉奖。记功，晋级、晋升、授予先进生产者，安全生产先进个人等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，发给一次性奖金或奖品。对的职工以思想教育为惩罚为辅的原则。形式分警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。行政处分事先通知本人，经决定处分要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向书面申诉，如领导未作出的决定，仍按原处分决定执行。 部 门 岗 位 类别 奖励 记功 通令晋升头表扬留用察看警告
文档评论（0）